Pourquoi l’UNIOPSS fait référence à la charte de la SFE pour l’évaluation ?

Dans la mesure où les valeurs de l’UNIOPSS se fondent sur la primauté de la personne et la participation de tous à la vie de la société, la charte de la SFE affirme clairement l’importance de l’intérêt général des évaluations et la nécessité du débat démocratique autour des résultats. Mais elle insiste aussi sur la pluralité des points de vue, seule manière de construire des réponses adaptées et consensuelles.

Fichepratique

Sommaire

1. Présentation de l’UNIOPSS
2. Quelques principes fondamentaux de l’UNIOPSS
3. Les objectifs pour la qualité et l’évaluation

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Coordonné par Jean-Claude Placiard | Référence : 9392

L'essentiel par l'éditeur

L'UNIOPSS, avec ses 25 000 établissements et 750 000 salariés, promeut une évaluation qualitative et démocratique des actions sociales, en respectant la liberté associative. Elle valorise les bonnes pratiques comme repères, prône un management participatif et insiste sur la participation des usagers. L'évaluation doit intégrer des aspects qualitatifs et être financée par les pouvoirs publics, tout en respectant la charte de la SFE pour garantir pluralité et transparence.

Quels sont les principes fondamentaux de l'évaluation selon l'UNIOPSS ?
Comment l'UNIOPSS valorise-t-elle les bonnes pratiques dans le secteur social ?
Pourquoi l'UNIOPSS insiste-t-elle sur une évaluation démocratique ?

Depuis le début des débats sur la mise en place d’une évaluation obligatoire, l’UNIOPSS (union nationale interfédérale des œuvres et organismes privés non lucratifs sanitaires et sociaux) a toujours insisté sur l’importance d’expliquer le sens de la démarche et non de se focaliser sur les outils.

Pour l’UNIOPSS, dans la démarche d’évaluation il y a aussi une possibilité de libérer l’initiative pour améliorer l’action sociale. Ainsi, pour l’UNIOPSS, l’évaluation est une opportunité à saisir sous réserve de quelques principes à respecter.

Présentation de l’UNIOPSS

L’UNIOPSS compte plus de 25 000 établissements dans toute la France regroupés dans plus d’une centaine de fédérations adhérentes et qui représentent plus de 750 000 salariés, avec 22 unions régionales (URIOPSS) pour animer tout le dispositif dans les régions.

Ces trois principales missions sont :

représenter le secteur et mettre à disposition des analyses utiles au fonctionnement et au développement du secteur autour de 11 commissions thématiques et une commission prospective ;
valoriser le secteur en France, mais aussi en Europe ;
veiller aux intérêts des personnes vulnérables dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions qui les concernent (environ 6 millions de personnes sont accompagnées, chaque année, par les établissements ou services adhérents à l’UNIOPSS).

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