Fichepratique

Quelles sont les conditions pour obtenir un avancement accéléré de carrière en tant que praticien hospitalier ?

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Référence : 3567

L'essentiel par l'éditeur

Les praticiens hospitaliers peuvent bénéficier d'un avancement accéléré de carrière en occupant un poste à recrutement prioritaire. Ce dispositif, qui nécessite un engagement de cinq ans, offre une progression plus rapide et une allocation financière. L'avancement est prononcé par le Centre national de gestion. Les mutations internes ne remettent pas en cause l'engagement initial. Le non-respect de la convention entraîne le remboursement de la prime et la perte de l'avancement.

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un avancement accéléré en tant que praticien hospitalier ?
  • Comment fonctionne l'engagement de servir pour un poste à recrutement prioritaire ?
  • Quelles sont les conséquences du non-respect de la convention d'engagement pour un praticien hospitalier ?

Les postes à recrutement prioritaire sont spécifiques au statut de praticien hospitalier et comportent des avantages différents des postes de praticien hospitalier « non prioritaires ».

C’est le directeur général du CNG qui établit une liste de postes à recrutement prioritaire sur proposition des directeurs généraux des agences régionales de santé (DGARS).

Les postes publiés sont, d’une part, conformes aux objectifs définis par les schémas régionaux d’organisation sanitaire, d’autre part, présentent des difficultés particulières de recrutement et d’exercice.

La demande de poste à recrutement prioritaire doit être effectuée par le directeur de l’établissement auprès du directeur général de l’Agence régionale de santé au moment des tours de publication de postes de praticien hospitalier.

Cette fiche détaille le contenu du principe d’avancement d’échelon en ce qui concerne l’avancement linéaire et l’avancement accéléré pour les praticiens hospitaliers ainsi que les modalités de sa mise en pratique pour les postes à recrutement prioritaire.

1.

Le principe d’avancement linéaire dans la carrière de praticien hospitalier

Les postes de praticien hospitalier à recrutement prioritaire présentent des dispositions particulières.

En effet, les praticiens nommés sur ces postes bénéficient d’un avancement accéléré et d’une allocation financière ; en contrepartie, le praticien doit signer un engagement auprès du directeur de l’établissement de santé où il exerce.

La carrière des praticiens hospitaliers comprend treize échelons. L’avancement d’échelon s’effectue selon les durées suivantes :

  • 1er échelon : un an.
  • 2e échelon : un an.
  • 3e échelon : deux ans.
  • 4e échelon : deux ans.
  • 5e échelon : deux ans.
  • 6e échelon : deux ans.
  • 7e échelon : deux ans.
  • 8e échelon : deux ans.
  • 9e échelon : deux ans.
  • 10e échelon : deux ans.
  • 11e échelon : deux ans.
  • 12e échelo...
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