Quelle est la durée de carrière d’un praticien pour arriver au 13e échelon ?

Au regard du principe de linéarité dans l’avancement d’échelon et de la durée de chaque échelon, le PH doit arriver au 13e échelon dans sa 25e année de carrière.

Quelle est la sanction juridique du non-respect de la convention d’engagement sur un poste prioritaire par un PH ?

Si le PH bénéficiaire de la convention d’engagement sur un poste prioritaire quitte ce poste, soit par mutation vers un poste non prioritaire, soit par démission ou disponibilité, il est tenu de rembourser à l’établissement la prime afférente au prorata du temps effectué. Il perd également le bénéfice de l’avancement accéléré.

Fichepratique

Sommaire

1. Le principe d’avancement linéaire dans la carrière de praticien hospitalier
2. Le principe d’avancement accéléré pour un poste à recrutement prioritaire
3. Les modalités de mise en œuvre d’un avancement accéléré dans le cadre d’un poste à recrutement prioritaire : la signature d’une convention

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Quelles sont les conditions pour obtenir un avancement accéléré de carrière en tant que praticien hospitalier ?

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Coordonné par Lucila Modebelu | Référence : 3567

L'essentiel par l'éditeur

Les praticiens hospitaliers peuvent bénéficier d'un avancement accéléré de carrière en occupant un poste à recrutement prioritaire. Ce dispositif, qui nécessite un engagement de cinq ans, offre une progression plus rapide et une allocation financière. L'avancement est prononcé par le Centre national de gestion. Les mutations internes ne remettent pas en cause l'engagement initial. Le non-respect de la convention entraîne le remboursement de la prime et la perte de l'avancement.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un avancement accéléré en tant que praticien hospitalier ?
Comment fonctionne l'engagement de servir pour un poste à recrutement prioritaire ?
Quelles sont les conséquences du non-respect de la convention d'engagement pour un praticien hospitalier ?

Les postes à recrutement prioritaire sont spécifiques au statut de praticien hospitalier et comportent des avantages différents des postes de praticien hospitalier « non prioritaires ».

C’est le directeur général du CNG qui établit une liste de postes à recrutement prioritaire sur proposition des directeurs généraux des agences régionales de santé (DGARS).

Les postes publiés sont, d’une part, conformes aux objectifs définis par les schémas régionaux d’organisation sanitaire, d’autre part, présentent des difficultés particulières de recrutement et d’exercice.

La demande de poste à recrutement prioritaire doit être effectuée par le directeur de l’établissement auprès du directeur général de l’Agence régionale de santé au moment des tours de publication de postes de praticien hospitalier.

Cette fiche détaille le contenu du principe d’avancement d’échelon en ce qui concerne l’avancement linéaire et l’avancement accéléré pour les praticiens hospitaliers ainsi que les modalités de sa mise en pratique pour les postes à recrutement prioritaire.

Le principe d’avancement linéaire dans la carrière de praticien hospitalier

Les postes de praticien hospitalier à recrutement prioritaire présentent des dispositions particulières.

En effet, les praticiens nommés sur ces postes bénéficient d’un avancement accéléré et d’une allocation financière ; en contrepartie, le praticien doit signer un engagement auprès du directeur de l’établissement de santé où il exerce.

La carrière des praticiens hospitaliers comprend treize échelons. L’avancement d’échelon s’effectue selon les durées suivantes :

1^er échelon : un an.
2^e échelon : un an.
3^e échelon : deux ans.
4^e échelon : deux ans.
5^e échelon : deux ans.
6^e échelon : deux ans.
7^e échelon : deux ans.
8^e échelon : deux ans.
9^e échelon : deux ans.
10^e échelon : deux ans.
11^e échelon : deux ans.
12^e échelon : quatre ans.

L’avancement d’échelon est...

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