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Ressources humaines Dynamiser la stratégie RH Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle

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Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle

Mise à jour le 13 déc. 2023

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

Avec l’allongement de la durée de vie active, les parcours professionnels sont de plus en plus longs et de moins en moins linéaires. Tout agent peut être amené à changer de métier ou à faire évoluer ses compétences.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des agents.

Il constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de projets de formation associés, en lien notamment avec les besoins existants et prévisibles dans les territoires.

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Définition du conseil en évolution professionnelle

L’article L. 421-1 du Code général de la fonction publique reconnaît le droit à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires. Ce droit permet de favoriser le développement professionnel et personnel des agents. Les articles ...

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