Comment élaborer un projet professionnel ?

Un projet professionnel est une projection dans un champ d’activité, différent de celui dans lequel l’agent évolue actuellement, projet qui s’appuie sur ce qu’est l’agent, ce qu’il sait, ce qu’il a fait et ce qu’il désire faire.Pour élaborer un projet, plusieurs étapes doivent être respectées :réaliser un bilan de parcours professionnel individuel ou collectif : il s’agit de faire l’état des lieux du parcours, des connaissances et compétences acquises tout au long de la carrière, des valeurs professionnelles, des aspirations et motivations, des atouts et freins au changement de métier ;se documenter sur les secteurs d’activité et/ou les métiers correspondant aux centres d’intérêt et compétences au travers notamment des répertoires des métiers existants ;définir un projet à partir d’une ou plusieurs pistes : étude des conditions d’accès aux métiers, consultation des offres d’emploi, analyse des besoins du ou des secteurs d’activité envisagés ;étudier la faisabilité du projet et le valider : cette étape peut s’appuyer sur des rencontres avec des professionnels du secteur, une période d’immersion… ;concrétiser le projet par le plan individuel de développement qui permet à l’agent de développer et d’acquérir des compétences. Il consiste en la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d’actions, notamment de formation, d’accompagnement et d’aménagement de l’organisation du travail. Il se concrétise par la signature d’une convention tripartite.L’accompagnement par le conseiller en évolution professionnelle peut s’exercer dès la première étape.

Qu’est-ce que le bilan de parcours professionnel ?

Le bilan de parcours professionnel consiste en une analyse du parcours professionnel et des motivations de l’agent en vue de l’aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel. Il est réalisé soit à l’initiative de l’agent, soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord de l’agent et est conduit par un professionnel qualifié en matière d’accompagnement des évolutions professionnelles. Au terme du bilan, un document de synthèse est établi conjointement par l’agent et le professionnel.Lorsqu’un agent bénéficiaire de l’obligation d’emploi définie à l’article L. 5212-13 du Code du travail bénéficie d’un bilan de parcours professionnel, le référent handicap en est informé.Les modalités de réalisation du bilan de parcours professionnel sont encadrées par l’arrêté du 1er août 2023 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics.

Qu’est-ce que le plan individuel de développement des compétences ?

Le plan individuel de développement des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’un ensemble d'actions concourant à la réussite du projet d’évolution professionnelle de l’agent. Il vise à réduire l’écart entre compétences attendues et compétences détenues. Il est établi soit à l’initiative de l’agent, soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord de l’agent. Il est élaboré conjointement par l’agent et son administration d’emploi à l’issue d’échanges personnalisés et formalise les engagements convenus de part et d’autre. À sa demande, l’agent peut bénéficier d’un accompagnement pour son élaboration ainsi que sa mise en œuvre. Le plan individuel de développement des compétences s’appuie le cas échéant sur le document de synthèse du bilan de parcours professionnel.Lorsqu’une personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi bénéficie d’un plan individuel de développement des compétences, le référent handicap en est informé.Les modalités selon lesquelles le plan individuel de développement des compétences est élaboré et mis en œuvre sont précisées par l’arrêté du 1er août 2023 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics.

Fichepratique

Sommaire

1. Définition du conseil en évolution professionnelle
2. Nomination du conseiller en évolution professionnelle
3. Rôle du conseiller en évolution professionnelle
4. Déroulement d’une démarche de conseil en évolution professionnelle
5. Cadre d’exercice de la fonction de conseil en évolution professionnelle

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Mis à jour le 1 juil. 2026 | Coordonné par Céline Dubois | Référence : 11314

L'essentiel par l'éditeur

Le conseil en évolution professionnelle pour les agents publics, encadré par le Code général de la fonction publique, offre un accompagnement personnalisé pour développer un projet professionnel. Ce dispositif inclut le compte personnel d'activité, le bilan de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences. Les conseillers, formés et neutres, aident à identifier les compétences et à définir des projets réalistes, favorisant la mobilité et l'évolution professionnelle.

Quels sont les droits des agents publics en matière de formation et d'évolution professionnelle ?
Comment le conseil en évolution professionnelle aide-t-il les agents publics à développer leur carrière ?
Quelles sont les étapes pour élaborer un projet professionnel dans la fonction publique ?

Avec l’allongement de la durée de vie active, les parcours professionnels sont de plus en plus longs et de moins en moins linéaires. Tout agent peut être amené à changer de métier ou à faire évoluer ses compétences.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des agents. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui permet à un agent de faire le point sur sa situation professionnelle afin d’établir ou de consolider un projet d’évolution.

Il constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de projets de formation associés, en lien notamment avec les besoins existants et prévisibles dans les territoires.

Définition du conseil en évolution professionnelle

L’article L. 421-1 du Code général de la fonction publique reconnaît le droit à la formation tout au long de la vie des fonctionnaires. Ce droit permet de favoriser le développement professionnel et personnel des agents. Les articles L. 111-5 et L. 422-4 à L. 422-7 du Code général de la fonction publique prévoient un droit à un compte personnel d’activité (CPA) au bénéfice des fonctionnaires et des agents contractuels de droit public.

Le CPA est composé :

d’un compte personnel de formation (CPF) ;
et d’un compte d’engagement citoyen (CEC).

Préalablement à sa demande d’utilisation de ses droits acquis au titre du CPF, un agent peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé afin d’élaborer son projet professionnel et d’identifier les différentes actions nécessaires à sa m...

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