Est-il obligatoire pour un établissement de disposer d’un défibrillateur ?

À l’heure actuelle, il n’existe pas d’obligation réglementaire qui impose à tous les établissements publics l’installation de défibrillateurs. La loi n° 2018-527 du 28 juin 2018 a introduit l’obligation pour certains ERP de s’équiper, mais la liste de ces ERP n’est pas encore définie.Toutefois, au-delà de l’absence d’obligation factuelle, l’employeur est garant de la sécurité de tous sur ses sites. Concrètement, il lui incombe d’évaluer l’intérêt d’équiper un site d’un défibrillateur, afin d’avoir des moyens de secours adaptés à la nature des risques et facilement accessibles. Il ne faudra pas oublier alors de former les agents à son utilisation.

Quelle est la responsabilité des agents formés secouristes ?

Si le secouriste intervient sur un agent, sa responsabilité civile ne peut être engagée sauf, éventuellement, en cas de faute intentionnelle de sa part. Par contre, comme tout citoyen, le secouriste peut voir sa responsabilité pénale engagée s’il commet une faute caractérisée et d’une gravité qu’il ne pouvait ignorer.Il n’encourt pas plus de sanctions que s’il n’était pas formé et est mieux préparé pour justement éviter toute faute dans son intervention. Il faut également noter qu’une absence de réaction sera souvent considérée comme non-assistance à personne en danger. Par conséquent, il vaut mieux être formé et savoir intervenir !

Fichepratique

Sommaire

1. Définir le besoin de formation
2. Adapter la formation aux risques spécifiques
3. Réaliser et valider la formation
4. Maintenir l’organisation des secours
5. Schéma

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La formation aux premiers secours

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Mis à jour le 25 juin 2026 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 10819

L'essentiel par l'éditeur

Former des agents aux premiers secours est crucial pour limiter les conséquences des accidents et promouvoir la prévention des risques professionnels. Trois formations principales existent : SST, PSC1 et AFGSU, chacune adaptée à différents contextes professionnels. L'employeur doit organiser les secours en fonction des risques identifiés et actualiser les compétences des secouristes. La circulaire du 2 octobre 2018 recommande que 80 % du personnel soit formé, soulignant l'importance de la sécurité au travail.

Quels sont les types de formations aux premiers secours disponibles pour les employés ?
Quelle est l'obligation de l'employeur en matière de formation aux premiers secours ?
Comment maintenir et actualiser les compétences des secouristes en entreprise ?

Suite à un accident grave, les premières minutes avant l’arrivée des secours peuvent être cruciales.

L’obligation pour l’employeur consiste à mettre en place une organisation et des moyens pour assurer les premiers secours. Former des agents en nombre suffisant pour limiter les conséquences des accidents par leur intervention immédiate, éviter les suraccidents et promouvoir la prévention des risques professionnels répond parfaitement à cette demande.

Il existe trois types de formation :

le certificat pour les sauveteurs secouristes du travail (SST) ;
celui de prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) ;
l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU).

Définir le besoin de formation

Répondre aux obligations légales

L’employeur, en concertation avec le médecin du travail, doit prendre les dispositions pour assurer les premiers secours, en fonction des risques et en liaison avec les services de secours extérieurs.

Ainsi, il doit, dans chaque service où sont exécutés des travaux dangereux, transmettre à un ou plusieurs agents les instructions nécessaires pour effectuer les gestes de premiers secours en cas d’urgence.

Mettre en place une organisation des secours

Pour identifier les services où sont effectués des travaux dangereux, il convient de se reporter au document unique. Si l’établissement n’en dispose pas encore ou si celui-ci n’est plus à jour, il ne faut pas hésiter à solliciter les différents acteurs de la prévention (conseiller ou assistant de...

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