Accès à la FPT

Le concours peut se définir comme l’organisation d’une compétition entre les candidats aux emplois à pourvoir dans un corps ou cadre d’emplois déterminé. Obtiendront ces emplois ceux des concurrents qui, au jugement d’une autorité indépendante et impartiale, le jury, se seront révélés les meilleurs à l’issue des épreuves auxquelles ils auront été soumis.

Le concours constitue la règle de droit commun pour le recrutement des fonctionnaires ; il vise à assurer la sélection des candidats en vertu de leurs seuls mérites et à garantir l’égal accès des citoyens aux emplois publics. Seule la loi peut déroger à ce principe ( L. n° 83-634, 13 juill. 1983, art. 16 ).

Les dérogations au principe du concours comme modalité d’accès à la fonction publique territoriale sont limitativement énumérées par les  articles 38, 38 bis ,  47 ,  110 et 110-1  de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.

Les autres modes d’accès aux emplois publics sont constitués par :

• les recrutements par voie contractuelle d’agents contractuels ;
• le recrutement d’agents contractuels sur certains emplois de direction ;
• le recrutement de collaborateurs de cabinet ;
• le recrutement sans concours dans certains cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie C ;
• le recrutement sur contrat de personnes handicapées ;
• le recrutement d’emplois aidés ;
• le recrutement par contrat PrAB (préparation aux concours de catégories A et B).