De trop nombreuses personnes n'accèdent pas à l'emploi durable. Partant de ce constat, le cabinet SUMAK a élaboré une démarche spécifique reposant sur quatre principes :

• aider les personnes à identifier les emplois correspondants à leur projet d’insertion par l'expression de l'intérêt réel à occuper un emploi (différence entre FAIRE et ETRE liée à la méthodologie ©PEEPI)
• aider les très petites entreprises à identifier leurs attentes et leur plus-value réelle
• fluidifier les relations et les rencontres entre les demandeurs d'emploi et les entreprises pour éviter que les rencontres n'aient lieu qu'autour d'une offre d'emploi (car alors, c'est une foire d'empoigne)
• éviter tous les intermédiaires (y compris les CV, lettres de motivation ...).

Grâce à cette méthodologie de Recherche d'emploi en réseau (RER) aidées les personnes dont la demande est l'emploi, et dont les démarches n'ont jusqu’alors pas permis d’accéder à un emploi durable et satisfaisant.