Comment mobiliser le public ?

En lui expliquant que l’intérêt de la démarche est d’ouvrir plus largement la recherche d’emploi, mais uniquement sur des postes qui l’intéressent réellement. Simplement il ne se centre plus sur une filière professionnelle ou un métier mais sur tous les métiers répondant à ses critères et correspondant au moins partiellement à ses appétences et centres d’intérêt.

Comment associer les partenaires et les autres professionnels ?

Pour les entreprises du territoire, la démultiplication des sollicitations par les professionnels de l’emploi est source de complexité. Partager les viviers d’offres, les contacts entreprises, ou certains événements, permet de répondre plus efficacement aux besoins des entreprises et de mieux accompagner les personnes.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir le besoin de la personne pour construire son parcours vers l’emploi
2. Identifier les plus-values de chaque poste de travail avant de le proposer au demandeur d’emploi
3. Favoriser le rapprochement offre/demande d’emploi sur un mode gagnant-gagnant

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ

Outils et modèles (1)

Présentation de la méthodologie de Recherche d’emploi en réseau (RER) (réf : dtou46)

Fiches associées (4)

Améliorer la relation entre offre et demande d’emploi

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Mis à jour le 4 févr. 2025 par Édouard Guerreiro-Bochereau | Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0270

L'essentiel par l'éditeur

L'approche innovante pour améliorer la relation entre offre et demande d'emploi repose sur l'adéquation entre les besoins individuels et les caractéristiques des postes. En se concentrant sur les critères personnels et les compétences transversales, cette méthode élargit les opportunités professionnelles. Elle favorise une médiation gagnant-gagnant entre candidats et entreprises, tout en valorisant les mises en situation professionnelle pour sécuriser l'emploi.

Comment améliorer l'adéquation entre les besoins des demandeurs d'emploi et les offres disponibles ?
Quelles sont les méthodes efficaces pour élargir les opportunités professionnelles des personnes en insertion ?
Comment favoriser une médiation gagnant-gagnant entre les demandeurs d'emploi et les entreprises ?

L’accompagnement vers l’emploi consiste à rechercher des solutions de mise à l’emploi qui correspondent à la situation et aux aspirations de la personne accompagnée tout en satisfaisant le besoin de l’entreprise concernée. Dans ce domaine, les biais sont multiples et nombre de statistiques viennent régulièrement illustrer tantôt la masse d’emplois vacants, qui pourraient être pourvus moyennant quelques ajustements, tantôt le nombre de personnes sans emploi auxquelles peu de chances sont laissées par les entreprises pour démontrer leurs qualités et leurs motivations.

Comment améliorer la mise en relation entre offre et demande d’emploi et satisfaire en même temps le besoin d’une personne en insertion et les attentes d’une entreprise qui recrute ? Quels outils mobiliser et comment sécuriser cette étape délicate du parcours de la personne ?

Définir le besoin de la personne pour construire son parcours vers l’emploi

Pour permettre aux bénéficiaires d’accéder à un emploi stable correspondant à leurs compétences et aspirations et répondant aux besoins des entreprises, une approche fondée sur les rapprochements entre les besoins réels de la personne et les plus-values concrètes de chaque poste est nécessaire.

Tout poste de travail se décline selon différents critères : travailler en équipe, dehors… De son côté, la personne a aussi des demandes (« Je veux travailler auprès d’enfants ») définies selon des critères importants pour elle (travailler en équipe, protéger…).

Le principe est de travailler sur le rapprochement des critères et non de s’enfermer sur un projet professionnel. En effet, chaque ensemble de critères renvoie à un grand nombre de postes dans des secteurs très différents qui peuvent...

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