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Action sociale Accueil des personnes âgées en établissement Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.

Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.

Bien que les 3 versants de la fonction publique comptent 62 % de femmes parmi leurs agents, des différences de situation sont constatées entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Cette proportion de femmes passe à plus de 78 % dans la fonction publique hospitalière, soit 936 000 femmes pour 264 000 hommes.

Cette fiche s’attache à répondre à la question suivante : pourquoi mettre en place une politique en faveur de l’égalité professionnelle ? Mais au travers de l’égalité femmes/hommes, il s’agit également de :

  • promouvoir le bien-être au travail pour tous les agents ;
  • jouer un rôle d’exemplarité sur l’ensemble de la société ;
  • mettre en cohérence son action interne avec la vocation d’intérêt général dévolue aux politiques publiques ;
  • moderniser la gestion de ses ressources humaines et donner une image positive de la collectivité ;
  • respecter les obligations légales et réglementaires.
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Références juridiques

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche ;
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière ;
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans...
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