Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des ESSMS

Depuis décembre 2020, les employeurs publics ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel sur l’égalité professionnelle.

Les établissements hospitaliers comme les établissements sociaux et médico-sociaux (et notamment les Ehpad) sont concernés par cette obligation.

Les plans d’action doivent contenir des mesures pour :

• s’attaquer aux écarts de rémunération entre femmes et hommes ;
• garantir aux femmes et aux hommes l’égal accès à tous les postes ;
• favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• prévenir et traiter les discriminations, les violences, le harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes.

L’élaboration d’un plan d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans les Ehpad s’inscrit dans la politique générale des ressources humaines de l’établissement. Il est en lien avec le projet social d’établissement et contribue notamment à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents.

Il est à noter que ce secteur, où la prédominance féminine est flagrante, est souvent le théâtre d’inégalités subtiles mais persistantes. Confronté à des défis spécifiques, l’Ehpad doit adopter une approche méthodique et consciencieuse pour promouvoir l’égalité des sexes.