Depuis la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les collectivités doivent garantir un temps de travail effectif de 1 607 heures annuelles pour les agents à temps complet (hors sujétions particulières dûment justifiées).
Derrière cette obligation réglementaire se cachent des enjeux très concrets :
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Calculer avec précision le temps réellement effectué
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Respecter les durées maximales de travail et les temps de repos
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Formaliser les cycles et les plannings
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Assurer une traçabilité fiable des heures, absences et arrêts
Dans la réalité des services RH, la gestion des temps, congés, absences et paie reste souvent complexe et chronophage : multiplication des tableurs, ressaisies, risques d’erreurs, difficulté de pilotage… Autant de freins au pilotage stratégique et à la sécurisation des pratiques.
L’apport des solutions digitales : un levier de conformité et de performance
SVP SIRH présente une méthode concrète pour faire de l’annualisation des temps un véritable outil de pilotage RH, à travers la solution dédiée au secteur public de son partenaire Octime, éditeur spécialisé en gestion des Temps.
La solution propose une approche complète :
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Gestion des cycles annualisés et des badgeuses
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Suivi des absences et arrêts
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Interface avec la paie
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Centralisation des données agents
Une solution particulièrement adaptée aux petites et moyennes collectivités, permettant une mise en œuvre rapide et simplifiée.
Objectif : que l’annualisation devienne un levier de modernisation accessible à tous les employeurs publics locaux.
