L’enjeu de l’attractivité de la fonction publique ne peut être déconnecté des réponses que les établissements publics et les collectivités locales apportent en termes d’inclusion, de diversité et d’égalité femmes/hommes. Elles exigent une profonde prise de conscience mais aussi un portage tant politique qu’administratif. Elles demandent également à être approchées et abordées selon leurs spécificités. S’ajoute à cela l’indispensable devoir d’exemplarité de la fonction publique.
Essentielles, les politiques d’inclusion, de diversité et d’égalité en direction des agents publics ne doivent pas se limiter à de l’affichage, notamment pour faciliter le recrutement. Elles nécessitent d’être des politiques RH au long cours, structurantes pour l’organisation, à faire vivre et fructifier.
