![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Florian Glay
Formateur RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la pratique des RH territoriales, Florian Glay est directeur des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale.
Spécialiste du droit et du statut dans la fonction publique, il accompagne depuis plusieurs années les employeurs publics sur leurs problématiques RH complexes.
Il intervient régulièrement comme formateur auprès de directions des ressources humaines, de managers et d’acteurs RH du secteur public.
Aujourd’hui en disponibilité de la fonction publique, il se consacre à l’accompagnement des organisations publiques en conseil, formation et appui stratégique RH.
Publications récentes
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Analyser les statistiques et indicateurs des accidents de service et maladies professionnelles
La politique RH de votre collectivité comporte un volet prévention destiné à réduire les risques d’accident et de maladie professionnels pour préserver la santé des agents au travail. Aux fins de comparaison, le directeur général des services souhaite connaître la situation de la collectivité pour la confronter ensuite à celle des collectivités voisines de taille comparable en matière d’accidents de service et de maladies professionnelles. Vous disposez d’un état complet des accidents et maladies professionnelles déclarés au cours de l’année mais vous hésitez sur les éléments d’analyse à exploiter et les statistiques pertinentes à produire. Comment exploiter les données recueillies suite aux déclarations d’accident ? Quels indicateurs retenir ? À quoi correspondent les taux de fréquence et de gravité auxquels il est communément fait référence ?
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Assurer la protection des agents et trouver des leviers pour agir
Le nombre d’agents publics agressés ne cesse d’augmenter : 35 000 cas de professionnels de santé agressés ont été recensés en 2021 et 12 000 actes d’incivilités ont été remontés par les caisses d’allocations familiales en 2022. Pôle Emploi, de son côté, a relevé une augmentation des actes d’incivilités de 20 % entre 2020 et 2023 (cf. la fiche Les comportements agressifs et violents). De nombreux faits divers montrent la nécessité d’une meilleure protection des agents publics face aux différentes incivilités et agressions. Néanmoins, en l’absence de recueillement de données, il s’avère difficile de fiabiliser des chiffres. C’est pour cette raison que le plan de protection des agents prévoit la mise en place d’un baromètre annuel qui mesurera les actes violents subis par les agents publics. Conduite par le ministère de l’Intérieur, l’enquête sous la forme d’un questionnaire permettra d’obtenir des données fiables, quantitatives et qualitatives. Le baromètre sera lancé dès le premier semestre 2024. En sus, un Comité de protection des agents publics se réunira trimestriellement pour suivre le déploiement des mesures du plan. Il sera également chargé de produire un état des lieux exhaustifs des violences subies par les agents publics en uniformisant les indicateurs de suivi de chaque administration et opérateur, et en définissant les modalités de remontée des chiffres.
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Prendre en compte la souffrance en milieu professionnel
La prévention des risques psychosociaux est une application de l’obligation générale de sécurité de l’employeur (CGFP, art. L. 136-1). Pendant le temps de travail, la protection physique et morale des agents doit donc être assurée, ce qui suppose de prendre en compte l’éventualité de la souffrance en milieu professionnel. La question se pose alors de savoir comment se formalisent les mesures de prévention des risques psycho-sociaux. Quels sont les moyens à votre disposition ? Quelles sont les étapes pour réussir une démarche pour préserver la santé morale des agents ?
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Fiche pratique 25 septembre 2025
Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS)
La médecine professionnelle vous signale de plus en plus régulièrement des agents en souffrance au travail. À plusieurs reprises, des agents se sont plaints de difficultés à assurer leurs missions auprès de leur responsable de service. Une tentative de suicide a même eu lieu dans votre établissement. D’où proviennent les risques psychosociaux (RPS) ? Comment apparaissent-ils ? De quoi parle-t-on ? Pourquoi s’en préoccuper ?
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Fiche pratique 8 septembre 2025
Conduire l’entretien de recrutement
Dans un contexte où les employeurs publics disposent de fortes difficultés de recrutement et où une concurrence entre les collectivités apparaît pour attirer les candidats, l’entretien de recrutement constitue une étape indispensable pour séduire le candidat et permettre à la collectivité de faire un bon choix.
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Fiche pratique 8 septembre 2025
Rédiger les actes administratifs en matière RH
Du recrutement des agents publics à la fin de fonctions en passant entre autres par la gestion des carrières, de la rémunération et de l’indisponibilité physique, les professionnels des ressources humaines (RH) de la fonction publique territoriale sont amenés à rédiger de nombreux actes administratifs. À travers les délibérations, décisions, arrêtés, contrats, ces actes traduisent l’activité des directions et des services des RH. Au-delà de l’aspect purement juridique à prendre bien naturellement en compte, il est également possible de décliner la politique RH dans le processus de rédaction. Outre rappeler quelques principes de base juridiques et formels, cette fiche a vocation à vous fournir des éléments à intégrer lors de l’élaboration de vos actes administratifs. Les fiches dédiées viendront utilement la compléter en proposant de nombreux modèles. Quels sont les actes administratifs à rédiger en matière de ressources humaines ? Comment les rédiger ?
