Marie Brêteau
Cheffe de projet recrutement et attractivité au sein de la Région académique Bretagne
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
De formation juridique, elle a occupé les fonctions de responsable du service juridique et assurances de la ville de Chatou pendant près de 7 ans. C’est par le biais du contentieux qu’elle s’est intéressée au statut de la fonction publique territoriale. Souhaitant approfondir ce domaine du droit public, elle a occupé pendant 3 ans le poste de chargée de mission auprès du directeur des ressources humaines de la ville de Colombes, puis celui de conseillère statutaire auprès du département du Morbihan. Elle a ensuite rejoint l’équipe du centre de gestion du Morbihan et y exerce les fonctions de consultante juridique.
Publications récentes
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers
Les caractéristiques du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie C Niveau Grade Diplôme homologué de niveau 3 Sapeur Caporal Caporal-chef Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les décrets n° 2024-826, n° 2024-827, n° 2024-830 et n° 2024-831 du 16 juillet 2024 ont amélioré les conditions de carrière des agents qui occupent les fonctions de secrétaire général de mairie. L’instruction n° PTDB2427351J du 18 octobre 2024 a apporté des précisions sur l’application de ces dispositions. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement. Suite à l’augmentation du Smic au 1er janvier 2026 (D. n° 2025-1228, 17 déc. 2025), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991 (cf. communiqué de presse n° 227 du ministère de l’Action et des Comptes publics du 23 décembre 2025). Suite à une nouvelle augmentation du Smic au 1er juin 2026 (A., 22 mai 2026, relatif au relèvement du salaire minimum de croissance), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels
Les caractéristiques du cadre d’emplois des cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie A Niveau Grade Diplôme professionnel Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels Cadre supérieur de santé de sapeurs-pompiers professionnels Au 1er janvier 2022, les 1re et 2e classes du 1er grade ont été supprimées, les échelles de rémunération ont été revalorisées, le déroulement de carrière a été revu, suite à la publication des décrets n° 2021-1879 et n° 2021-1880 du 28 décembre 2021. Les missions, les conditions de recrutement et la carrière ont été modifiées au 17 avril 2022 à la suite du décret n° 2022-557 du 14 avril 2022. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Lieutenants de sapeurs-pompiers
Les caractéristiques du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie B Niveau Grade Formation classée de niveau 5 (Bac + 2) Lieutenant de 2e classe Lieutenant de 1re classe Lieutenant hors classe Au 7 octobre 2023, le décret n° 2023-927 a prolongé sans limitation dans le temps les dispositions transitoires d’avancement de grade prévues à l’article 10 du décret n° 2022-1200 du 31 août 2022. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement. Suite à une nouvelle augmentation du Smic au 1er juin 2026 (A., 22 mai 2026, relatif au relèvement du salaire minimum de croissance), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers
Les caractéristiques du cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie A Niveau Grade Diplôme professionnel Médecin et pharmacien de classe normale Médecin et pharmacien hors classe Médecin et pharmacien de classe exceptionnelle Au 1er octobre 2016, le cadre d’emplois des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels a été modifié par deux décrets du 20 septembre 2016. Au 1er janvier 2017, la carrière et la rémunération des médecins et pharmaciens de sapeurs-pompiers ont été modifiées dans le cadre de la réforme « parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) ». Les missions, les conditions de recrutement et la carrière ont été modifiées au 17 avril 2022 à la suite du décret n° 2022-557 du 14 avril 2022. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers
Les caractéristiques du cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie A Niveau Grade Licence ou diplôme de niveau 6 Capitaine Commandant Lieutenant-colonel Au 1er janvier 2017, le cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels a été modifié par deux décrets du 30 décembre 2016. Le nombre de grades a été réduit de quatre à trois. Les capitaines, commandants et lieutenants-colonels ont été reclassés dans le cadre d’emplois modifié, tandis que les colonels et lieutenants-colonels occupant certaines fonctions ont été intégrés dans le nouveau cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels, également créé au 1er janvier 2017. Dans le cadre de la réforme « parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) », les modalités d’avancement d’échelon ainsi que les indices de rémunération ont été revus. Les missions, les conditions de recrutement et la carrière ont été modifiées au 17 avril 2022 à la suite du décret n° 2022-557 du 14 avril 2022. Au 1er juillet 2023 les conditions d’avancement de grade sont été modifiées à la suite du décret n° 2023-543 du 30 juin 2023 modifiant diverses dispositions relatives aux sapeurs-pompiers. À la même date, le régime indemnitaire a été également modifié. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les décrets n° 2025-523 et n° 2025-525 du 11 juin 2025 ont créé un échelon spécial au grade de lieutenant-colonel. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.
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Fiche pratique 2 septembre 2026
Cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels
Les caractéristiques du cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels sont les suivantes : Filière sapeurs-pompiers Catégorie A Niveau Grade Licence ou diplôme de niveau 6 Colonel Colonel hors classe Contrôleur général Deux décrets n° 2016-2002 et n° 2016-2005 du 30 décembre 2016 ont créé le cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels, depuis le 1er janvier 2017. À cette date, les colonels et les lieutenants-colonels qui occupaient des emplois de direction des SDIS et remplissaient certaines conditions d’ancienneté ont été reclassés dans ce nouveau cadre d’emplois. Les missions, les conditions de recrutement et la carrière ont été modifiées au 17 avril 2022 à la suite du décret n° 2022-557 du 14 avril 2022. Au 1er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.
