Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 25 juin 2026
Former les agents exposés aux risques des agents biologiques
Nous évoluons dans un environnement où les agents biologiques sont présents partout, et certains d’eux sont à l’origine de maladies plus ou moins graves chez l’homme. En collectivité, le risque peut provenir d’une exposition potentielle qui accompagne l’activité : lors de travaux avec contacts humains/animaux ou produits du corps humain/animaux (milieux de soins, activités funéraires, activité pastorale, agents évoluant dans les milieux naturels, archivistes, etc.) ; dans les métiers de l’assainissement (traitement des déchets, de l’eau, climatisation, etc.). Parmi toutes les mesures de prévention que votre collectivité devra mettre en place face à ce risque, la formation des agents exposés est incontournable. Rappelons que l’absence de formation peut constituer une faute inexcusable de l’employeur.
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Fiche pratique 25 juin 2026
La formation aux premiers secours
Suite à un accident grave, les premières minutes avant l’arrivée des secours peuvent être cruciales. L’obligation pour l’employeur consiste à mettre en place une organisation et des moyens pour assurer les premiers secours. Former des agents en nombre suffisant pour limiter les conséquences des accidents par leur intervention immédiate, éviter les suraccidents et promouvoir la prévention des risques professionnels répond parfaitement à cette demande. Il existe trois types de formation : le certificat pour les sauveteurs secouristes du travail (SST) ; celui de prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) ; l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU).
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Fiche pratique 25 juin 2026
Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers
Les postes dangereux ou à risques nécessitent des compétences et une formation spécifiques, afin que l’agent puisse assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues. Le remplacement d’un de ces agents nécessite donc de respecter certaines règles.
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Fiche pratique 14 juin 2026
Le reclassement pour inaptitude d’un agent contractuel
Les contractuels représentent aujourd’hui près de 25 % des agents de la fonction publique. Avec des contrats plus longs et la généralisation des contrats à durée indéterminée (CDI), les employeurs publics se retrouvent confrontés aux problématiques d’aptitude au même titre que pour les agents titulaires. Lorsque l’aménagement de poste n’est pas possible, il faut alors reclasser l’agent. Celui-ci n’étant pas titulaire de son grade, quelles sont les obligations et procédures de l’employeur pour le reclassement d’un contractuel ?
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Fiche pratique 14 juin 2026
Réaliser le règlement intérieur santé et sécurité au travail
À la différence des entreprises privées, il n’existe pas d’obligations réglementaires à élaborer un règlement intérieur pour les collectivités territoriales. Néanmoins, certaines obligations en termes de santé et de sécurité ne peuvent être instaurées si elles ne sont pas clairement mentionnées dans un règlement intérieur. Dès lors, et bien que cela ne soit pas obligatoire, il peut être pertinent de rédiger un tel règlement.
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Fiche pratique 14 juin 2026
L’organisation et le contenu de la formation des membres du CST et de la FSSCT dans une collectivité territoriale
Les collectivités et établissements sont tenus de créer une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dès que le seuil de 200 agents est atteint. En dessous de ce seuil, les missions de la FSSCT sont exercées par le comité social territorial (CST). Ces organismes sont composés à la fois : de représentants des collectivités territoriales ; de représentants du personnel. Leurs missions étant de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents et de veiller à la sécurité de ces derniers, la formation de leurs membres apparaît comme nécessaire.
