Qui a l’obligation de dresser la liste des postes de travail à risques particuliers ?

L’autorité territoriale a obligation de dresser la liste des postes de travail qui présentent des risques particuliers pour la santé et la sécurité.Cette liste est établie après avis de la FSSSCT ; à défaut, c’est le CST et le médecin du travail.

Qui est concerné par la liste des postes de travail à risques particuliers ?

Les agents précaires (agents à contrat à durée déterminée, agents temporaires, stagiaires à la formation professionnelle) sont concernés, eu égard à la spécificité de leur contrat de travail.

Quand doit être réalisé le premier examen médical d’aptitude dans le cadre du suivi individuel renforcé ?

Celui-ci doit être effectué par le médecin du travail préalablement à l’affectation sur le poste, à l’exception des apprentis, pour lesquels il doit être réalisé au plus tard dans les 2 mois qui suivent l’embauche.

Fichepratique

Sommaire

1. Distinguer les postes « dangereux » des postes ou travaux « à risques particuliers »
2. Remplacer l’agent affecté à un poste dangereux ou à risques
3. Former et protéger l’agent remplaçant
4. Schéma

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Comment dresser la liste des postes dangereux ou à risques particuliers ? (réf : dtou7686)

Fiches associées (3)

Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers

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Mis à jour le 25 juin 2026 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 10799

L'essentiel par l'éditeur

La distinction entre postes « dangereux » et « à risques particuliers » est cruciale pour la sécurité au travail. Les postes dangereux sont réglementés et nécessitent un suivi individuel renforcé (SIR), tandis que les postes à risques sont définis par chaque collectivité. Le remplacement d'agents sur ces postes doit respecter des conditions strictes, notamment pour les femmes enceintes et les jeunes. Une formation et un suivi médical adaptés sont essentiels pour les agents remplaçants.

Quelle est la différence entre un poste de travail dangereux et un poste à risques particuliers ?
Quelles sont les conditions pour remplacer un agent sur un poste dangereux ou à risques ?
Quels sont les critères pour établir la liste des postes à risques particuliers ?

Les postes dangereux ou à risques nécessitent des compétences et une formation spécifiques, afin que l’agent puisse assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues.

Le remplacement d’un de ces agents nécessite donc de respecter certaines règles.

Distinguer les postes « dangereux » des postes ou travaux « à risques particuliers »

Il est fréquent de confondre poste de travail « dangereux ou particulièrement dangereux » et poste de travail « présentant des risques particuliers », alors qu’il s’agit de deux notions différentes.

Les postes de travail « dangereux ou particulièrement dangereux »

Leur liste est fixée réglementairement.

Attention

Certains de ces travaux nécessitent un suivi individuel renforcé (SIR) (cf. C. trav., art. R. 4624-23 et D. n° 2016-1908, 27 déc. 2016) pour les agents affectés à des postes exposant :

à l’amiante ;
au plomb sous certaines conditions ;
aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (mentionnés à l’article R. 4412-60 du Code du travail) ;
aux agents biologiques (des groupes 3 et 4, mentionnés à l’article R. 4421-3) ;
aux rayonnements ionisants ;
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