Quels sont les différents types d’équipements de protection individuelle ?

Complémentaires aux moyens de protection collective, les EPI regroupent un large éventail d’équipements. Ils vont du casque aux chaussures de sécurité, en passant par les lunettes, les masques de protection respiratoire, les bouchons d’oreille, les gants, les vêtements de protection, les harnais, etc. Ils sont destinés à protéger du ou des risques à un poste de travail, tels :l’exposition cutanée ou respiratoire à un agent chimique ou biologique ;la chaleur ;les rayonnements ;le bruit ;l’écrasement ;le choc ;l’électrocution…On distingue les EPI pour :la tête (casque) ;les oreilles (protections auditives) ;les yeux et le visage (visière de protection, lunettes…) ;les voies respiratoires (masque filtrant, appareil respiratoire isolant…) ;le corps ;les membres supérieurs ;les membres inférieurs ;la visibilité (vêtements de haute visibilité…).

À qui appartient la charge financière relative aux EPI ?

Le coût des EPI, de leur contrôle et de leur entretien (y compris les vêtements de travail) est à la charge des employeurs (art. R. 4323-95 du Code du travail). Cependant, pour le cas particulier des intérimaires, certains EPI peuvent être à la charge de l’agence d’intérim.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir le besoin de formation
2. Définir le programme de la formation et choisir le formateur
3. Réaliser et valider la formation
4. Recycler et contrôler
5. Schéma

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Former les utilisateurs d’équipements de protection individuelle (EPI)

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 5619

L'essentiel par l'éditeur

La formation à l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) est essentielle pour garantir la sécurité des agents. Elle doit inclure l'usage, l'entretien et la reconnaissance des symboles de sécurité. Les formations varient selon la complexité des EPI, allant de quelques minutes à plusieurs heures. La validation et le recyclage régulier sont cruciaux pour maintenir l'efficacité des EPI. Les coûts sont à la charge de l'employeur, sauf exceptions pour les intérimaires.

Quels sont les éléments essentiels d'une formation aux EPI ?
Comment est assurée la validation et le suivi des formations aux EPI ?
Qui prend en charge les coûts liés aux équipements de protection individuelle ?

Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité.

Il est fourni gratuitement par l’employeur qui en assure l’entretien, la maintenance et, si besoin, le remplacement.

L’employeur doit également former ses agents à la bonne utilisation de ces équipements. En effet, une mauvaise utilisation de l’EPI limite son efficacité.

Définir le besoin de formation

Tous les agents qui doivent utiliser un équipement de protection individuelle (EPI) pour l’exécution de leurs tâches quotidiennes doivent être formés à l’utilisation de ces équipements, mais également à leur entretien afin de garantir dans le temps leurs effets de protection individuelle (art. R. 4323-106 du Code du travail).

Les agents concernés

Dans son plan de formation, la collectivité détermine les agents qui ont besoin d’être formés aux EPI. Ce choix découle principalement d’une analyse complète de l’ensemble des postes de travail qui permet de définir les différents moyens de protections généraux.

Exemple : dans un atelier municipal, dont l’ambiance sonore peut se situer au-dessus de 85 dBA, l’ensemble du personnel de l’atelier ainsi que les agents susceptibles d’y...

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