Rémunération du personnel médical et hospitalier

Rémunération du personnel médical et hospitalier

Maîtrisez les mécanismes et disposez de toutes les données de rémunération des personnels médicaux et hospitaliers

Rémunération du personnel médical et hospitalier

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Description de la ressource documentaire :

Du fait de la pluralité des corps de métiers, des emplois et des statuts, mais également des facteurs inhérents aux politiques sociales et économiques, la paie est une matière complexe :  élaboré par des experts, Rémunération du personnel hospitalier est un outil d'accompagnement qui répond à vos problématiques métier quotidiennes.

 

Mises à jour en permanence, ses fiches pratiques, méthodologiques et opérationnelles, vous accompagnent dans la mise en œuvre d’une matière à la fois technique et changeante. Tous les modèles de bulletins de salaires associés vous assurent efficacité, sécurité et gain de temps.

En pratique :

Dans un contexte humain et financier difficile, il est nécessaire :

 

> De connaître les étapes à conduire pour réaliser les opérations de paie en étant en conformité avec les dispositions réglementaires qui s’y rattachent

 

> D’intégrer les lois de finances annuelles et les prendre immédiatement en compte

 

> De s’appuyer sur un outil d’aide à la décision fiable et opérationnel dans ses fonctions au quotidien

 

Méthodologie weka

À chaque problématique, une méthodologie WEKA opérationnelle :

  • > Rappel du contact
  • > Les étapes de mises en oeuvre
  • > Les conseils de nos experts
  • > Les erreurs à éviter
  • > Les FAQ
  • > Les outils à télécharger
  • > Les articles ou textes juridiques associés

En savoir plus

Détails des ressources numériques

150

fiches

action

70

outils

pratiques

40 auteurs

acteurs et experts

du secteur public

des contenus

100 % à jour
de la

réglementation

Les fiches et outils les plus plébiscités

Indemnités horaires pour travaux supplémentaires

Lorsque les besoins du service l’exigent, les fonctionnaires hospitaliers ou les agents contractuels rémunérés sur [...]
#Heures supplémentaires #Indemnités

Indemnité d’engagement de service public exclusif

L’indemnité d’engagement de service public exclusif a été instaurée en juin 2000, au profit des praticiens [...]
#Primes

Indemnité des jours accumulés sur le compte épargne-temps (CET)

Le compte épargne-temps (CET) permet à son titulaire d’accumuler des droits à congés et à congés rémunérés. Dans [...]
#Indemnités

Comprendre un bulletin de salaire

Dans cette fiche, nous prenons comme base d’établissement d’un bulletin de salaire les éléments connus de la [...]
#Gestion de la paie

Nouvelle bonification indiciaire

Il s’agit ainsi de prendre en compte la fonctionnalité et les sujétions particulières de certains emplois [...]
#Gestion de la paie

Indemnités d’astreinte

L’astreinte se définit comme une période pendant laquelle l'agent n'est pas sur son lieu de travail ; n’est pas à [...]
#Horaires de travail #Indemnités

Tableau récapitulatif des valeurs des primes et indemnités auxquelles peut prétendre le personnel non médical

La rémunération du personnel non médical se fonde sur le traitement indiciaire rattaché au grade, mais également [...]
#Rémunération #Personnel non médical hospitalier

Tableau récapitulatif des valeurs des primes et indemnités auxquelles peut prétendre le personnel médical

La rémunération du personnel médical se fonde sur l’émolument rattaché au grade, mais également sur des primes et [...]
#Rémunération #Professionnel de santé

Tableau récapitulatif, par filière, de la nouvelle bonification indiciaire (NBI)

Les fonctionnaires hospitaliers peuvent prétendre à la NBI à raison de leurs fonctions, selon leur nomination dans [...]
#Rémunération #Professionnel de santé

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