Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 11 févr. 2015
Les salariés en insertion sont parfois demandeurs de « se mettre à leur compte » sans toujours savoir comment s'y prendre. La fiche est notamment enrichie d’un outil qui vous indique les bonnes adresses pour aider les salariés en insertion : • À la formalisation de leur projet de création • Aux formalités d'immatriculation • À la recherche de financements et de subventions
Mise à jour le 11 févr. 2015
Connaître le fonctionnement d’une association intermédiaire et les modalités de coopération avec ce type de structure est indispensable si vous accompagnez du public en difficulté sociale et professionnelle. Comment s’y prendre pour travailler avec une AI et proposer cette étape aux personnes pour lesquelles elle sera le plus pertinente ?
Mise à jour le 11 févr. 2015
Comment accueillir et accompagner des personnes sous l’emprise de l’alcool ? Comment en parler avec elles pour mieux les orienter et les aider ? Cette fiche apporte des repères sur l’impact de l’alcool sur le parcours d’insertion, et aide les professionnels à trouver les mots selon les difficultés repérées.
Mise à jour le 11 févr. 2015
Travailler dans l’insertion, c’est aussi communiquer sur les actions que vous menez. Il ne faut pas négliger l’apport de la newsletter à votre communication. La newsletter permet d’aller vers l’internaute, le lecteur, contrairement à votre site, Facebook, Twitter, etc. qui supposent que ce soit le lecteur qui vienne vers vous.
Mise à jour le 11 févr. 2015
Un encadrant technique est un professionnel de l’insertion qui organise une activité de production et accompagne le public en insertion. Il coordonne l’activité d’une équipe. Cela demande de multiples compétences avec diverses capacités et aptitudes pour résoudre un problème donné. Il s’agit d’un « savoir-agir » qui est la combinaison et non l’addition de savoirs divers en situation de travail : savoir mobiliser, savoir intégrer, savoir transférer.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet de mieux articuler des effectifs avec les besoins d'une organisation tout en s'inscrivant dans une politique d'insertion. Cette fiche vous propose de mieux identifier les enjeux collectifs et individuels d’une démarche de GPEC et d’en comprendre les principes et étapes clés de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Créez un projet d’insertion sur un territoire en vous fondant sur un état des lieux et des objectifs précisément définis, tout en recherchant des moyens d’action et des partenaires qui vont concourir, chacun à leur niveau, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Travailler avec des personnes en insertion via leurs animaux domestiques suppose de comprendre le rôle de l’animal sur l’homme et d’évaluer son besoin pour pouvoir proposer des solutions de prises en charge incluant le binôme homme/animal.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Pour garantir l’efficience dans la conduite d’une réunion et permettre de développer sa crédibilité en tant que manager, il est important de préparer sa réunion, de se doter d’une méthode. Une réunion doit pouvoir être préparée sous l’angle de son contenu, de sa durée, de son contexte.
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