Comment se déroule le bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie de 16 à 24 heures (maximum) réparties en 6 ou 7 entretiens. Le bilan dure en moyenne 20 heures (hors travail personnel) et s’étale sur plusieurs semaines (4 semaines à 4 mois maximum hors entretien de suivi).

Faut-il choisir un centre de bilan de compétences généraliste ou spécialisé ?

La spécialisation peut apporter un plus en termes de réseau et de connaissance des métiers, mais le cœur de la démarche de bilan réside dans la posture d'accompagnement de l'intervenant. Le rôle du conseiller est d'apporter un regard extérieur et un savoir-faire pour favoriser une prise de recul favorable à l'émergence de nouvelles possibilités.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître le cadre légal du bilan de compétences
2. Analyser les motivations pour engager un bilan de compétences
3. Se repérer parmi les principaux types de prestataires de bilan de compétences
4. Connaître les conditions d'accès et de prise en charge financière du bilan de compétences
5. Connaître le déroulement et le contenu d'un bilan de compétences

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Aborder le bilan de compétences en toute sérénité

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Coordonné par Christophe Bennet | Référence : 0872

L'essentiel par l'éditeur

Le bilan de compétences, encadré par la loi n° 2009-1437, est un outil clé pour définir un projet professionnel. Il est accessible à tous, avec des financements adaptés selon le statut du demandeur. Réalisé par des prestataires variés, il se déroule en trois phases : accueil, investigation et conclusion. Le bilan permet d'analyser compétences et motivations, et de construire un plan d'action. L'implication personnelle est cruciale pour maximiser les bénéfices de cette démarche.

Quelles sont les étapes clés d'un bilan de compétences ?
Comment financer un bilan de compétences selon son statut ?
Quels sont les avantages d'un bilan de compétences pour l'évolution professionnelle ?

Les parcours professionnels dans le secteur culturel se caractérisent par trois traits majeurs :

les carrières sont morcelées et fractionnées avec des périodes de non-emploi ;
les fonctions occupées correspondent rarement aux compétences initiales ;
la plupart des salariés travaillent successivement pour plusieurs employeurs.

S’engager dans une démarche de bilan de compétences permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour valoriser son parcours ou évoluer professionnellement.

Pourquoi entreprendre un bilan de compétences ? Qui sont les principaux types de prestataires de bilan de compétences ? Quelles sont les conditions d'accès et de prise en charge financière selon le statut du demandeur ? Comment le bilan se déroule-t-il et quel est son contenu ?

Connaître le cadre légal du bilan de compétences

Inscrit dans la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009), le bilan de compétences est réalisé par un prestataire externe choisi selon des étapes bien précises.

Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie

« Le service public de l'orientation tout au long de la vie est organisé pour garantir à toute personne l'accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération, ainsi que l'accès à des services de conseil et d'accompagnement en orientation de qualité et organisés en réseaux. »

La loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 traite du bilan d...

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