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L'essentiel par l'éditeur
Le bilan de compétences est un outil clé pour analyser ses compétences et perspectives professionnelles. Structuré en trois phases, il est encadré par le Code du travail et réalisé par des organismes certifiés. Les récentes réformes visent à améliorer sa qualité et son financement. Le bilan est accessible à tous les actifs, avec des conditions spécifiques selon le statut professionnel. Le respect des règles déontologiques et la compétence des consultants sont essentiels pour garantir un accompagnement efficace.
Le bilan de compétences est défini par le Code du travail (art. L. 6313‑1 à L. 6313‑12 et R. 6313‑4 à R. 6313‑8). Il s’agit d’une action de formation encadrée, réalisée par un organisme certifié Qualiopi et structurée en trois phases obligatoires : préliminaire, investigation, conclusion.
Plusieurs textes ont fait évoluer le dispositif ces dernières années :
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