Auxiliaires de puériculture territoriaux

Réservé aux abonnés

Mis à jour le 9 juil. 2026 par Marie Brêteau | Coordonné par Marie Brêteau | Référence : 6007

L'essentiel par l'éditeur

Les auxiliaires de puériculture territoriaux, classés en catégorie B depuis 2022, bénéficient de revalorisations salariales et d'un cadre d'emplois structuré par divers décrets. Le recrutement se fait par concours pour les titulaires de diplômes spécifiques. Le régime indemnitaire, incluant l'IFSE et le CIA, est ajusté selon les fonctions et l'expérience. Des formations professionnelles sont prévues tout au long de la carrière pour garantir l'évolution et l'adaptation des compétences.

Quels sont les changements récents dans la rémunération des auxiliaires de puériculture territoriaux ?
Comment se déroule le recrutement des auxiliaires de puériculture dans la fonction publique territoriale ?
Quelles sont les composantes du régime indemnitaire pour les auxiliaires de puériculture ?

Les caractéristiques du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux sont les suivantes :

Filière médico-sociale
Catégorie B
Niveau	Grade
Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture Certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture Diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture	Auxiliaire puériculture de classe normale
	Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Depuis le 1^er janvier 2022, le cadre d’emplois est classé en catégorie B. À cette date, les fonctionnaires du cadre d’emplois ont été reclassés dans le nouveau cadre d’emplois. Les échelles de rémunération ont été revalorisées, le déroulement de carrière, l’avancement de grade ainsi que les conditions de classement à la nomination stagiaire ont été revus par les décrets n° 2021-1882 et n° 2021-1885 du 29 décembre 2021.

Au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.

Depuis le 1^er janvier 2024 et dans le cadre de la convention d’objectifs et de gestion conclue entre l’État et la Caisse nationale des allocations familiales pour la période 2023-2027, une participation financière peut être versée aux employeurs gérant un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) financé par la prestation de service unique (PSU) et qui revalorisent d’au moins 100 € nets mensuels l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) des membres du cadre d’emplois.

Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.

Suite à une nouvelle augmentation du Smic au 1^er juin 2026 (A., 22 mai 2026, relatif au relèvement du salaire minimum de croissance), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Missions

Les auxiliaires de puériculture sont des professionnels de santé. Ils collaborent aux soins infirmiers dans les conditions définies à l’article R. 4311-4 du Code de la santé publique.

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique