Comment amorcer la prise en compte des RPS dans la collectivité ?

Il n’est pas toujours facile en effet d’amorcer cette problématique… Des organismes externes de prévention (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail [Carsat], Anact…) ou des professionnels indépendants (ergonomes, intervenants en prévention des risques professionnels) peuvent vous aider à cela. Le premier point est de s’accorder sur l’existence des RPS dans sa collectivité et de ne pas croire que le phénomène est strictement réservé aux entreprises privées.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les différents risques psychosociaux
2. Comprendre les facteurs déclencheurs des risques psychosociaux dans la fonction publique
3. Identifier les enjeux à la clé
4. Schéma

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Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 5677

L'essentiel par l'éditeur

Les risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités sont des enjeux majeurs pour la santé des agents et la qualité du service public. Ils incluent le stress, le mal-être, la souffrance au travail, le burn-out et les violences. Ces risques, souvent liés à l'environnement professionnel, peuvent entraîner des maladies, de l'absentéisme et des coûts financiers importants. L'employeur a l'obligation légale de prévenir ces risques, notamment par un plan de prévention des RPS.

Quels sont les principaux risques psychosociaux dans la fonction publique ?
Comment les risques psychosociaux impactent-ils la santé et la performance des agents ?
Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de prévention des RPS ?

Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux (RPS). Par essence, ceux-ci résultent de l’interaction de l’individu (versant psychique) avec son environnement (versant social).

Les RPS peuvent revêtir des formes diverses (stress, violences, harcèlement…) et se manifester de différentes manières. La seule certitude reste qu’ils portent atteinte à l’intégrité de l’agent sur le plan de sa santé et qu’ils peuvent de fait avoir des conséquences pour la collectivité.

Au titre de son obligation de résultat, l’employeur se doit de prendre soin de la santé physique et mentale de ses agents. Il convient dès lors d’en savoir plus sur ces différents risques.

Connaître les différents risques psychosociaux

Pour définir la notion de risques psychosociaux, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) se base sur les notions de trouble et de risque :

Le trouble se traduit par l’apparition chez l’individu de signes plus ou moins perceptibles qui, faute d’attention, peuvent progressivement s’aggraver, jusqu’à devenir pathologiques.
Le risque se définit comme la probabilité d’apparition de ces troubles, tant individuels que collectifs, ayant pour origine l’environnement professionnel.

De là, il y a trouble lorsqu’un ou plusieurs déséquilibres sont constatés chez l’individu, se manifestant par du stress, du mal-être, de l’inquiétude. Ces manifestations peuvent se développer sous des formes aggravées (angoisse, souffrance, dépression) donnant lieu à di...

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