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L'essentiel par l'éditeur
La construction d'un référentiel d'évaluation interne est essentielle pour une évaluation globale et pertinente. Il doit refléter les valeurs et la dynamique de l'établissement, en s'appuyant sur des textes fondateurs et des recommandations de l'Anesm. L'implication de tous les acteurs est cruciale pour éviter une évaluation biaisée. Un référentiel bien structuré facilite l'amélioration continue et doit être validé par des instances internes et externes pour garantir sa pertinence.
La construction d’un référentiel est le point de départ d’une évaluation qui se veut globale, exhaustive et pertinente. Elle ne saurait donc être un référencement d’une batterie d’indicateurs ad hoc, mais doit être la transcription de la dynamique et des valeurs qui fondent le travail effectué au sein de votre établissement.
En ce sens, les mesures et repères qui vont encadrer votre référentiel sont à trouver dans les textes fondateurs de votre action : textes de loi, statuts de l’autorité gestionnaire, autorisation de création, guides de bonnes pratiques édités par l’Anesm sont autant de sources qui vous permettront de mettre en exergue le sens de votre intervention. Ainsi, selon les recommandations de l’Anesm, vous devez veiller à construire votre référentiel autour d...
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