Engager une formation dans le cadre d’un CIF

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Coordonné par Christophe Bennet | Référence : 2085

L'essentiel par l'éditeur

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux salariés de se former tout en conservant leur rémunération. Les conditions d'accès varient selon le statut : CDI, CDD ou intermittent. Le choix de l'organisme de formation est crucial, basé sur des critères tels que la nature et la durée de la formation. La demande de CIF doit être soigneusement préparée et déposée auprès de l'OPACIF. Le financement couvre entre 80 et 100 % du salaire et peut inclure les frais de formation et de transport.

Quelles sont les conditions d'accès au CIF pour un salarié en CDI ou CDD ?
Comment choisir un organisme de formation pour un CIF ?
Quels sont les critères de financement d'un CIF par l'OPACIF ?

De tous les dispositifs de formation, le congé individuel de formation (CIF) est celui qui offre la plus grande liberté au salarié. Il lui ouvre le droit de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Il permet :

de se perfectionner professionnellement ;
de changer d’activité ou de secteur professionnel ;
d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure.

De ce fait, l’objectif d’un CIF n'est pas la formation en soi, mais le projet professionnel ou personnel qui le motive.

Vérifier l'accessibilité au congé individuel de formation (CIF)

Les conditions d’accès au CIF dépendent du statut du bénéficiaire :

Statut du demandeur du CIF	Conditions d'accès au CIF
Salarié en CDI	Vous devez : avoir été salarié au moins 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs ; avoir travaillé 12 mois dans la structure qui dépend de l’OPCA auprès duquel vous envisagez de déposer votre demande.
Salarié en CDD	Vous devez : avoir travaillé 24 mois d'activité salariée dans le secteur privé au cours des 5 dernières années ; justifier de 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois. Attention, certains CDD ne donnent pas droit au CIF : les contrats d’apprentissage ; les contrats de professionnalisation ; les contrats à durée déterminée conclus avec un jeune au cours de so...

Statut du demandeur du CIF

Conditions d'accès au CIF

Salarié en CDI

Vous devez :

avoir été salarié au moins 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs ;
avoir travaillé 12 mois dans la structure qui dépend de l’OPCA auprès duquel vous envisagez de déposer votre demande.

Salarié en CDD

Vous devez :

avoir travaillé 24 mois d'activité salariée dans le secteur privé au cours des 5 dernières années ;
justifier de 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.

Attention, certains CDD ne donnent pas droit au CIF :

les contrats d’apprentissage ;
les contrats de professionnalisation ;
les contrats à durée déterminée conclus avec un jeune au cours de so...

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