Fichepratique

Former le personnel de la collectivité aux bonnes pratiques du développement durable

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Référence : 8934

L'essentiel par l'éditeur

Former le personnel aux pratiques de développement durable est essentiel pour pérenniser les initiatives écologiques au sein des collectivités. Une formation initiale, souvent par un formateur externe, et des réunions d'information ciblées sont recommandées. La communication écrite, via affichages et dépliants, renforce l'engagement des agents. Intégrer ces pratiques dans le protocole d'accueil des nouveaux agents assure leur continuité et valorise l'expérience des arrivants.

  • Comment former efficacement le personnel aux pratiques de développement durable dans une collectivité ?
  • Quelles sont les meilleures méthodes pour intégrer le développement durable dans l'accueil des nouveaux agents ?
  • Comment maintenir l'engagement des agents envers les actions de développement durable ?

De plus en plus, les structures publiques mettent en place une démarche axée sur le développement durable. Celle-ci débouche sur la mise en place de processus et d’actions en faveur de l’environnement et du développement social.

Toutefois, ces nouvelles manières de fonctionner doivent être intériorisées par les agents de la collectivité, et leur devenir naturelles, pour que la démarche soit un succès et s’inscrive dans le temps, non pas comme un phénomène de mode, mais comme une nouvelle manière d’être et d’agir. Pour ce faire, les agents doivent être sensibilisés, informés et formés sur toutes les actions mises en place par la collectivité en matière de développement durable.

1.

Connaître et faire connaître aux agents les actions de développement durable mises en place au sein de la collectivité

Si, dans la majorité des cas, la mise en place d’une nouvelle action de développement durable inclut la formation des personnels les plus directement concernés (ex. : formation spécifique du service des achats aux marchés publics durables), il est plus rare qu’une démarche globale de recensement des initiatives existantes soit effectuée. Pourtant, c’est la première chose à faire pour avoir une vision claire de ce qui existe : cela permet de le mettre par écrit, et par ce biais d’assurer la pérennité de la connaissance. Dans un second temps, cela permet une réflexion globale sur la manière de former les agents aux démarches de développement durable.

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