Comment assurer la formation des nouveaux agents au développement durable ?

La réflexion est à mener au cas par cas dans chaque collectivité. Quelques points sont néanmoins incontournables :Intégrer les démarches de développement durable (tri sélectif, modes de déplacement doux proposés, communication à privilégier par le biais des nouvelles technologies…) de la collectivité dans le livret remis aux arrivants. Celui-ci comprend également une présentation globale de la collectivité, de sa direction, de son fonctionnement, les actions déjà mises en place, les différents locaux, les avantages sociaux à destination des agents. Si un tel livret n’existe pas, il peut être envisagé de le mettre en place dans une démarche spécifique à destination des agents. Dans ce cas, il faut dès l’origine réfléchir aux modalités de sa mise à jour.Présenter les actions de développement durable mises en place dans le protocole d’accueil des entrants. Par exemple, si une journée d’accueil ou de formation est prévue pour les nouveaux agents (avec présentation de la structure, rencontre des élus locaux, formation aux outils informatiques spécifiques…), il peut être prévu de réserver une demi-heure de présentation aux actions de développement durable de la collectivité.

Comment mettre en place un dispositif d’accueil des nouveaux arrivants intégrant le développement durable ?

Le dispositif à mettre en place dépend de l’importance et des spécificités de chaque collectivité. Si aucune démarche n’existe, il est possible de former une ou plusieurs personnes à l’accueil spécifique des nouveaux arrivants. De nombreux organismes de formation proposent des sessions présentant les outils d’accueil qu’il est possible de mettre en place. La collectivité pourra en tirer les enseignements pour mettre en place sa propre démarche d’accueil.

Comment informer les agents ?

La communication écrite à destination des agents pourra s’appuyer sur la communication développée à destination de l’extérieur. Dans certains cas, les supports de communication pourront être repris tels quels ; dans d’autres cas, ils devront être adaptés.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître et faire connaître aux agents les actions de développement durable mises en place au sein de la collectivité
2. Assurer la « formation initiale » des agents lorsqu’une nouvelle action est mise en place
3. Former et informer les nouveaux agents sur les actions de développement durable existantes
4. S’assurer du maintien dans le temps des actions en faveur du développement durable

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Former le personnel de la collectivité aux bonnes pratiques du développement durable

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Mis à jour par Hélène Chalmeton | Coordonné par Romain Benayoun | Référence : 8934

L'essentiel par l'éditeur

Former le personnel aux pratiques de développement durable est essentiel pour pérenniser les initiatives écologiques au sein des collectivités. Une formation initiale, souvent par un formateur externe, et des réunions d'information ciblées sont recommandées. La communication écrite, via affichages et dépliants, renforce l'engagement des agents. Intégrer ces pratiques dans le protocole d'accueil des nouveaux agents assure leur continuité et valorise l'expérience des arrivants.

Comment former efficacement le personnel aux pratiques de développement durable dans une collectivité ?
Quelles sont les meilleures méthodes pour intégrer le développement durable dans l'accueil des nouveaux agents ?
Comment maintenir l'engagement des agents envers les actions de développement durable ?

De plus en plus, les structures publiques mettent en place une démarche axée sur le développement durable. Celle-ci débouche sur la mise en place de processus et d’actions en faveur de l’environnement et du développement social.

Toutefois, ces nouvelles manières de fonctionner doivent être intériorisées par les agents de la collectivité, et leur devenir naturelles, pour que la démarche soit un succès et s’inscrive dans le temps, non pas comme un phénomène de mode, mais comme une nouvelle manière d’être et d’agir. Pour ce faire, les agents doivent être sensibilisés, informés et formés sur toutes les actions mises en place par la collectivité en matière de développement durable.

Connaître et faire connaître aux agents les actions de développement durable mises en place au sein de la collectivité

Si, dans la majorité des cas, la mise en place d’une nouvelle action de développement durable inclut la formation des personnels les plus directement concernés (ex. : formation spécifique du service des achats aux marchés publics durables), il est plus rare qu’une démarche globale de recensement des initiatives existantes soit effectuée. Pourtant, c’est la première chose à faire pour avoir une vision claire de ce qui existe : cela permet de le mettre par écrit, et par ce biais d’assurer la pérennité de la connaissance. Dans un second temps, cela permet une réflexion globale sur la manière de former les agents aux démarches de développement durable.

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