Fichepratique

Former les agents au travail sur écran

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Référence : 8917

L'essentiel par l'éditeur

La formation des agents travaillant sur écran est essentielle pour prévenir les risques liés à l'utilisation prolongée des écrans, tels que la fatigue visuelle et les troubles musculo-squelettiques. L'employeur doit assurer une formation adaptée, en collaboration avec le médecin de prévention, et choisir un formateur compétent. Le programme de formation doit inclure l'analyse des risques, les modes de prévention et l'aménagement du poste de travail. Un rappel régulier des règles est recommandé.

  • Quels sont les risques associés au travail sur écran et comment les prévenir ?
  • Comment organiser une formation efficace pour les agents utilisant des écrans ?
  • Quelle est l'importance de la collaboration avec le médecin de prévention pour la formation des agents ?

Le travail sur écran de visualisation, de plus en plus fréquent pour toutes les catégories de personnel, induit des risques à prendre en compte dans l’obligation de formation de l’employeur. Si le travail sur écran ne nuit pas à la santé, il est aujourd’hui reconnu qu’il peut néanmoins engendrer :

  • de la fatigue visuelle ;
  • des troubles musculo-squelettiques (TMS) des membres supérieurs ;
  • du stress.

De plus, les phénomènes de rayonnement optique, électromagnétique, électrostatique, ultrasonore et les rayons X – même s’ils sont nettement en dessous des valeurs limites d’exposition – ne peuvent pas être négligés. Le cas des femmes enceintes doit également être pris en compte.

Comment procéder pour former les personnes amenées à travailler sur écran pour en limiter les risques ?

Schéma
Former les agents au travail sur écran

Ce schéma présente les différentes étapes pour définir et réaliser la formation pour les agents travaillant sur écran.

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1.

Définir le besoin de formation

L’apparition du travail sur écran il y a plusieurs dizaines d’années avait entraîné de nombreux risques, parfois mal maîtrisés. Une réglementation assez stricte a alors été établie. Aujourd’hui, les risques sont bien mieux connus et maîtrisés mais la réglementation, elle, n’a pas été totalement adaptée. Par exemple, jusqu’en 2012, le travail sur écran était considéré comme un poste à risque nécessitant une surveillance médicale renforcée.

Ainsi, l’article R. 4542-16 du Code du travail impose que l’employeur assure l’information et la formation des agents qui utilisent de façon habituelle et pendant une partie non négligeable du temps de travail des écrans de visualisation. Il doit les renseigner sur les modalités d’utilisation de l’écran et de l’équipement de trav...

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