Quel est le profil des participants à une formation au développement durable ?

Il existe 7 profils types : les passifs, les hésitants, les déchirés entre leur intérêt pour le thème et un conflit avec les organisateurs de la formation, les irréductibles, les opposants, les dévoués qui soutiennent sans esprit critique, les « concertatifs » qui ont une critique constructive et positive. La connaissance de ces profils permet d’anticiper et de réduire les freins au changement lié au développement durable.

Fichepratique

Sommaire

1. Former vos agents aux enjeux du développement durable de la collectivité : pourquoi ?
2. Identifier les freins et les leviers que la démarche de formation va rencontrer
3. Choisir le dispositif de formation adapté à vos agents
4. Proposer des outils innovants

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Former les agents de la collectivité au développement durable

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Coordonné par Valérie Blairon | Référence : 8904

L'essentiel par l'éditeur

La formation des agents de la collectivité au développement durable est essentielle pour répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Elle favorise la cohésion, réduit l'empreinte écologique et optimise les ressources. Les formations peuvent être internes ou externes, et doivent surmonter des résistances culturelles et organisationnelles. L'utilisation d'outils innovants comme les serious games et le théâtre forum stimule l'engagement et facilite l'intégration du développement durable dans les pratiques professionnelles.

Pourquoi former les agents de la collectivité au développement durable ?
Quels sont les freins et leviers pour la formation au développement durable ?
Quels outils innovants peuvent être utilisés pour former au développement durable ?

Le dispositif « État exemplaire » met en œuvre les recommandations relatives au développement durable fixées par la circulaire du 3 décembre 2008 relative à l’exemplarité de l’État au regard du développement durable dans le fonctionnement de ses services et de ses établissements publics. La formation des agents en fait partie.

Les démarches de développement durable s’accompagnent de changements à l’échelle tant de l’individu que de la collectivité. Elles impliquent une adhésion totale et une évolution des pratiques professionnelles des équipes. La formation fait partie de ce processus de changement et de mobilisation. Dans ce contexte, il est nécessaire de créer les conditions de réussite d’une formation dans laquelle chaque agent trouvera du sens pour mettre en œuvre le changement.

Former vos agents aux enjeux du développement durable de la collectivité : pourquoi ?

Les enjeux du développement durable

La sensibilisation et la formation des agents permettent de répondre aux enjeux du développement durable en termes sociaux, environnementaux et économiques.

Les enjeux sociaux

La culture commune du développement durable contribue à créer du lien entre agents autour de ses finalités, à faire évoluer la relation à l’usager. La valorisation des actions permet d’améliorer la reconnaissance du travail des agents.

Les enjeux environnementaux

La mise en œuvre d’un développement durable intégrée au quotidien des agents contribue à réduire l’empreinte écologique de la collectivité et à améliorer le cadre de vie.

Les enjeux économiques

La sensibilisation des agents peut conduire à une diminution des dépenses (réduction du gaspillage, diminution de l’utilisati...

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