Un agent exposé à un risque biologique fort peut-il refuser de se faire vacciner ?

Oui et non… Tout dépend du type de pathogène. Le vaccin DTP (diphtérie, tétanos, poliomyélite) est obligatoire pour tout citoyen français. Il ne peut donc pas le refuser. Par contre, si par exemple l’agent est soumis à un risque de contamination par l’hépatite B et que le médecin de prévention recommande la vaccination, l’agent peut la refuser. On ne peut pas imposer une vaccination qui n’a pas été définie comme obligatoire par la loi.Toutefois, il faut bien prendre conscience que si le médecin préconise une vaccination, c’est qu’il y a un risque jugé significatif. L’agent qui refuse la vaccination ne peut donc être considéré en sécurité sur le poste et est donc normalement déclaré inapte au poste, avec les conséquences que cela a par la suite…

Quel doit être le contenu de la formation lorsqu’il y a exposition au risque biologique ?

La formation doit obligatoirement aborder les points suivants :les risques pour la santé et les prescriptions en matière d’hygiène ;les précautions à prendre pour éviter l’exposition ;le port et l’utilisation des équipements et des vêtements de protection individuelle ;les modalités de tri, de collecte, de stockage, de transport et d’élimination des déchets ;les mesures à prendre pour prévenir ou pallier les incidents ;la procédure à suivre en cas d’accident.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier les dangers liés aux agents biologiques
2. Identifier les activités exposées au risque biologique
3. Évaluer les risques
4. Mettre en place des mesures de prévention
5. Schéma

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Risque professionnel

La démarche de prévention contre les risques biologiques sur les lieux de travail

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 9432

L'essentiel par l'éditeur

La prévention des risques biologiques au travail est cruciale pour protéger les employés. L'employeur doit identifier et évaluer les dangers liés aux agents biologiques, comme dans les laboratoires ou le traitement des déchets. Des mesures de prévention techniques, organisationnelles et de formation sont essentielles, notamment en cas d'épidémie. Le décret n° 2021-951 aligne les obligations pour la Covid-19 sur les autres risques biologiques, renforçant l'importance de l'évaluation et de la mise en place de mesures adaptées.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques biologiques ?
Comment évaluer les risques biologiques sur le lieu de travail ?
Quelles mesures de prévention mettre en place contre les risques biologiques ?

Les risques biologiques sont provoqués par l’action néfaste sur la santé des travailleurs de certains agents biologiques, tels que les virus, les bactéries, les prions, les champignons microscopiques, etc.

La réglementation classe les agents biologiques en fonction des critères suivants :

la maladie chez l’homme ;
la possibilité de propagation dans la collectivité ;
le danger pour les travailleurs ;
l’existence de la prévention technique, médicale ou du traitement.

Identifier les dangers liés aux agents biologiques

Quelle que soit l’activité professionnelle exercée par les agents, l’employeur doit obligatoirement identifier les dangers liés aux agents biologiques et les évaluer. Travail en laboratoire, collecte d’ordures, espaces verts, nettoyage, traitement de l’eau… : de nombreux postes sont concernés.

Pour ce faire, il doit comprendre et utiliser la chaîne de transmission des agents biologiques, constituée par les éléments suivants :

le réservoir : c’est la source, le lieu dans lequel s’accumulent et prolifèrent les agents biologiques, comme la salive d’un être vivant, une seringue abandonnée, le sang d’un animal… ;
les portes de sortie du réservoir ou modes d’accès des travailleurs au réservoir, tels que d’autres personnes, l’urine d’un animal, les fientes d’oiseaux… ;
les portes d’entrée..

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