À qui s’adresser lorsqu’il s’agit d’aménagement pour des travailleurs en situation de handicap ?

Les acteurs de la fonction publique spécialistes en la matière sont plus nombreux qu’on ne le pense. Certains se positionnent davantage comme organismes financeurs : ce sont les institutionnels, comme le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). D’autres se positionnent plutôt comme conseillers : c’est le cas des services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth, fusionnés avec Cap emploi). C’est à la collectivité qu’il revient de déterminer son besoin dans la démarche d’aménagement de poste : recherche-t-elle des compétences en analyse du travail ou une aide financière ? (cf. Les travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale).

Quels sont les avantages et les inconvénients des open spaces ?

Très à la mode au début des années 2000, les open spaces ont aujourd’hui tendance à régresser. Si cette organisation présente de gros avantages en termes de gain d’espace, elle a un impact non négligeable sur les conditions de travail : la communication est certes facilitée, mais le bruit et les interférences entre collègues sont permanents, et le manque d’isolement est généralement générateur de stress. De grands bureaux ne sont envisageables qu’à partir du moment où tous les agents travaillent sur le même type de projet ou sur les mêmes missions.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier les principaux facteurs environnementaux à prendre en compte
2. Définir la surface minimale par personne
3. Schéma

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Organisation de travail

La surface minimale et les conditions d’aménagement du poste de travail

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Mis à jour le 23 avr. 2026 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 5641

L'essentiel par l'éditeur

L'aménagement optimal des postes de travail est important pour le bien-être des agents et la prévention des troubles musculo squelettiques (TMS). Il est essentiel de considérer des facteurs tels que l'espace, l'éclairage, le bruit, et la sécurité. Les normes recommandent une surface minimale de 10 m² par personne pour les bureaux individuels. L'implication de la FSSSCT et des spécialistes, comme les ergonomes, est recommandée pour adapter l'environnement de travail aux besoins spécifiques, notamment pour les travailleurs handicapés.

Quelles sont les dimensions minimales recommandées pour un bureau en fonction de sa configuration ?
Quels facteurs environnementaux doivent être pris en compte lors de l'aménagement d'un poste de travail ?
Comment adapter un poste de travail pour un agent en situation de handicap ?

Si la réglementation ne spécifie pas la taille des postes de travail, certains principes d’aménagement doivent néanmoins être respectés : le poste de travail, qu’il soit en intérieur ou en extérieur, est en effet le lieu de vie professionnelle où l’agent passe la majeure partie de son temps de travail.

En l’absence de réglementation précise (en particulier pour les dimensions), il est fondamental de se reporter aux recommandations ergonomiques pour la conception et l’aménagement des postes de travail.

Identifier les principaux facteurs environnementaux à prendre en compte

S’il est évidemment important de définir les dimensions physiques de l’espace de travail, d’autres points doivent être pris en compte lors de la conception des locaux ou du réaménagement. Quelques questions sont à se poser en fonction de l’activité professionnelle qui s’y déroule ou s’y déroulera :

l’espace de travail est-il suffisamment insonorisé, pour que les personnes qui s’y trouvent puissent par exemple parler sans être entendues compte tenu du niveau de confidentialité requis ?
l’espace de travail offre-t-il une certaine intimité sur le plan visuel ?
l’agent a-t-il accès à la lumière naturelle ou seulement à l’éclairage artificiel ? etc.

Pour aménager un poste de travail, les éléments suivants – dont la liste n’est pas exhaustive – sont donc à prendre en compte (C. trav., art....

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