Fichepratique

Les propositions du livre blanc

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Mise à jour le 25 déc. 2023 | Référence : 14260

L'essentiel par l'éditeur

Le livre blanc propose des recommandations clés pour améliorer le secteur social et médico-social en France. Il met l'accent sur la revalorisation des salaires, l'amélioration des conditions de travail, et la nécessité d'un management coopératif. Il souligne l'importance de la formation continue, de l'utilisation pertinente du numérique, et de l'assouplissement des appels à projet. Le livre blanc appelle à une évaluation qualitative des politiques publiques pour mieux répondre aux besoins des usagers.

  • Comment le livre blanc propose-t-il d'améliorer les conditions de travail dans le secteur social ?
  • Quelles sont les recommandations du livre blanc pour la formation des professionnels du travail social ?
  • Pourquoi le livre blanc insiste-t-il sur l'utilisation du numérique dans le secteur social ?

Ce livre blanc complète les premiers travaux du livre vert au moment où le travail social connaît une crise de sens et de recrutement particulièrement difficile. Face à cette problématique, le Haut Conseil du travail social (HCTS) propose des pistes concrètes de solutions durables. Cette nouvelle perspective passe par des choix de société mettant en avant la priorité de la relation à autrui avant la seule bonne gestion.

1.

Principales recommandations

Vous retrouverez, ci-dessous, les 14 principales recommandations présentées dans le livre blanc. Elles sont citées pour mémoire mais ne seront pas toutes développées. Seules les recommandations les plus impactantes sur la qualité feront l’objet de développements. Les questions de recrutement, de communication et de transition écologique ne seront pas instruites et feront l’objet de développements ultérieurs dans d’autres fiches :

  1. Valoriser les salaires.
  2. Engager une concertation sur le sujet des ratios d’encadrement.
  3. Réinterroger les modes de financement des structures sociales et médico-sociales.
  4. Affirmer des fondamentaux du travail social adaptés aux défis actuels.
  5. Faire évoluer la gouvernance des métiers et des compétences.
  6. Recruter durablement.
  7. Faire évoluer les organisations de travai...
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