Fichepratique

Mettre en place une école de management

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Référence : 10644

L'essentiel par l'éditeur

L'école de management interne à une collectivité offre un dispositif stratégique de formation continue, visant à développer les compétences managériales adaptées au contexte spécifique. Elle favorise la qualité de vie au travail, la culture managériale, et la coopération entre cadres. En co-construisant avec les managers, elle permet une harmonisation des pratiques et un accompagnement personnalisé des parcours professionnels, tout en restant ouverte à des formations externes pour répondre à des besoins spécifiques.

  • Quels sont les avantages d'une école de management interne pour une collectivité ?
  • Comment l'école de management contribue-t-elle à la culture managériale ?
  • Peut-on suivre des formations externes malgré l'existence d'une école de management interne ?

L’environnement des collectivités a profondément changé ces dernières années. Contraintes financières, réforme territoriale, nouvelles missions, sont autant de raisons qui nécessitent une adaptation constante des compétences. Même si les décisions sont prises par les élus et les directions générales, la mise en mouvement des équipes et la conduite du changement au quotidien incombent à l’encadrement. Afin d’aider les cadres dans cette mission, certaines collectivités ont créé des écoles de management.

De quoi s’agit-il ? En quoi se différencient-elles des formations « classiques » au management ? Comment faire pour créer une école de management ?

1.

Définir les besoins

Définition du dispositif

L’école de management est un dispositif interne à la collectivité qui recouvre un ensemble de formations aux formats et durées diverses.

Une école se distingue des formations de management classiques par :

  • son côté interne ;
  • sa continuité dans le temps ;
  • son ampleur.

Le dispositif est stratégique dans le sens où il va fournir à la collectivité les compétences nécessaires en s’adaptant au contexte spécifique.

Les objectifs

Les objectifs poursuivis par la mise en place d’une école du management peuvent être divers :

  • Répondre aux besoins en compétences des directions et services tout en favorisant les projets individuels.
  • Garantir une bonne qualité de vie au travail pour une meilleure qualité de service.
  • Développer une culture...
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