Fichepratique

Mettre en œuvre le contrat d’engagement jeune

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Mise à jour le 3 juil. 2024 | Référence : 14024

L'essentiel par l'éditeur

Le contrat d'engagement jeune (CEJ) offre aux jeunes de 16 à 25 ans un accompagnement intensif vers l'emploi et l'autonomie, remplaçant la garantie jeunes depuis mars 2022. Ce dispositif, d'une durée maximale de 12 mois, inclut une allocation modulée selon la situation du jeune. Le CEJ se distingue par sa flexibilité et l'implication de divers acteurs pour un accompagnement sans rupture. Une application dédiée facilite le suivi et l'autonomie des jeunes. Fin 2023, 500 000 CEJ ont été signés, avec un bon taux d'accès à l'emploi durable.

  • Qu'est-ce que le contrat d'engagement jeune et comment fonctionne-t-il ?
  • Quels sont les avantages du CEJ par rapport à la garantie jeunes ?
  • Comment le CEJ aide-t-il les jeunes à accéder à l'emploi durable ?

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) se substitue au 1er mars 2022 à la garantie jeunes. Il est, avec le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), l’une des deux formes du droit à l’accompagnement dont disposent les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui ne sont ni en emploi, ni en formation. Le jeune suit un accompagnement intensif de 15 à 20 heures hebdomadaires en contrepartie d’une allocation de près de 550 € par mois.

L’accompagnement prend la forme d’une série d’actions plus ou moins structurantes, conduites auprès de partenaires territoriaux, et de nature à augmenter les chances de réussite pour le jeune.

Comment orienter un jeune vers un tel dispositif ? Quelles en sont les modalités ? Quelles actions peuvent être conduites dans ce cadre ?

1.

Appréhender le fonctionnement du contrat d’engagement jeune

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) constitue, avec le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), l’une des formes du droit à l’accompagnement dont dispose tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus pour lui permettre d’accéder à l’emploi et à l’autonomie ( C. trav., art. L. 5131-3 à 5131-6 ). Il prend la forme d’un accompagnement intensif dont la durée peut aller jusqu’à 12 mois et est assorti d’une allocation dont le montant est modulé en fonction de la situation du jeune.

Le contrat d’engagement jeune est venu se substituer au dispositif de la garantie jeunes à compter du 1er mars 2022. Il reprend en partie les mécanismes du travail d’accompagnement collectif, mais s’en écarte sensiblement, notamment en termes de durée, puisque la garan...

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