Les membres du réseau pour l’emploi peuvent-ils déployer des actions de repérage et de remobilisation financées dans le cadre de ces appels à manifestation d’intérêt ?

Oui. Les missions locales, Cap Emploi, et les Plie notamment, peuvent mettre en œuvre des actions de repérage et de remobilisation, seuls ou en partenariat avec d’autres structures, et référencer ainsi leurs actions au titre de l’offre territoriale de repérage et de remobilisation. La condition posée par les services de l’État est la tenue d’une comptabilité analytique permettant de distinguer les actions et dépenses qui relèvent de cette offre des actions et dépenses qui relèvent de leurs interventions en droit commun en qualité d’acteur du réseau pour l’emploi.

Combien de temps durent les parcours des personnes bénéficiaires des actions de repérage et de remobilisation ?

La finalité des actions est d’amener les personnes vers l’emploi ou à tout le moins dans un dispositif d’accompagnement de droit commun. Les parcours au titre de la remobilisation et des premières actions d’accompagnement socioprofessionnel ne doivent ainsi pas excéder 12 mois. Les AMI « Offre de repérage et remobilisation » ciblent des parcours d’une durée comprise entre 6 et 9 mois.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les phénomènes d’invisibilisation et les acteurs du repérage
2. Développer l’offre de repérage et de remobilisation
3. Sortir des murs et mobiliser les réseaux

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Fiches associées (2)

Repérer et mobiliser les publics les plus éloignés de l’emploi

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Mis à jour le 2 déc. 2024 par Édouard Guerreiro-Bochereau | Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 14383

L'essentiel par l'éditeur

Les initiatives pour repérer et remobiliser les publics éloignés de l'emploi se sont intensifiées, notamment via le Programme investissement dans les compétences (PIC). Ces actions visent à reconnecter les personnes invisibles aux institutions, en s'appuyant sur des méthodes innovantes comme le repérage par les pairs et l'utilisation des réseaux numériques. La réforme France Travail formalise ces efforts, reconnaissant les organismes spécialisés dans l'accompagnement de ces publics. Les parcours de remobilisation sont limités à 12 mois.

Comment repérer et mobiliser les publics éloignés de l'emploi ?
Quels sont les dispositifs pour l'accompagnement des personnes invisibles ?
Quelle est la durée des parcours de remobilisation pour les publics éloignés de l'emploi ?

Les phénomènes de non-recours et d’invisibilisation des publics interrogent les pratiques des professionnels de l’accompagnement en ce qu’ils doivent adapter leurs modalités d’intervention pour rendre effectif l’accès aux services et aux droits pour les personnes concernées. Dans le cadre du réseau France Travail, une offre de service dite « de repérage et de remobilisation » des publics les plus éloignés de l’emploi se développe, à partir de la capitalisation d’initiatives conduites ces dernières années. Elle doit permettre d’organiser la chaîne d’accompagnement en couvrant, en amont, les étapes de la captation des publics et de la mise en place des premiers jalons favorisant l’engagement de la personne dans un parcours vers l’emploi.

Cette fiche expose les enjeux relatifs à la mobilisation des publics invisibles en amont de leur entrée dans les parcours d’accompagnement, et présente les modalités de constitution de l’offre de repérage et de remobilisation prévue dans le cadre de France Travail. Elle décrit également la typologie des actions de repérage qui peuvent être mises en place dans ce cadre.

Connaître les phénomènes d’invisibilisation et les acteurs du repérage

La préoccupation d’aller au-devant des personnes qui ont perdu toute forme de contact avec les institutions ou professionnels en charge de les aider, en particulier dans leur insertion professionnelle, a gagné en intensité ces dernières années. Elle a fait l’objet de plusieurs dispositifs de financement visant à expérimenter, voire organiser les actions permettant d’y faire face. Plusieurs des appels à projets du Programme investissement dans les compétences (PIC) ciblaient d’ailleurs spécifiquement, ou en partie, cette catégorie de la population (ex. : le PIC 100 % Inclusion ou encore le PIC Repérer et (Re)mobiliser les publics invisibles).

Il n’est pour autant pas aisé de quantifier avec précision l’ampleur du phénomène d’invisibilisation des publics. Par définition, une per...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 84% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique