Quelle est la différence entre parrainage/marrainage et mentorat ?

Le parrainage/marrainage vise à soutenir une personne dans son insertion professionnelle, et plus spécifiquement dans ses recherches d’emploi. Le mentorat poursuit la même finalité d’insertion, mais vise plutôt l’accompagnement des jeunes dans leur orientation scolaire et la poursuite de leurs études. Les deux démarches obéissent cependant à des codes similaires et mobilisent des outils voisins.Certaines structures porteuses développent d’ailleurs les deux formes d’accompagnement, dans certains cas avec une portée nationale. C’est le cas par exemple de l’association Article 1, qui anime la plateforme Dema1n.org, qui permet à des professionnels de devenir mentors ou parrains et aux jeunes de rencontrer des mentors ou parrains.

Quelle est la durée habituelle d’un parrainage ?

Une durée de 6 à 9 mois à raison d’une rencontre tous les 15 jours est habituellement nécessaire pour parcourir les différentes étapes. Au-delà de 9 mois les actions s’essoufflent. Il est important de mentionner une durée dans le contrat pour donner des repères et une dynamique à l’action.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les spécificités du parrainage vers et dans l’emploi
2. Mettre en œuvre une action de parrainage
3. Évaluer les effets de l’action de parrainage

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Mettre en œuvre le parrainage et le marrainage

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 1430

L'essentiel par l'éditeur

Le parrainage/marrainage pour l'emploi, initialement destiné aux jeunes, s'étend désormais à tous les publics en France. Ce dispositif favorise l'insertion professionnelle en mobilisant des réseaux de bénévoles pour accompagner les demandeurs d'emploi. Il lutte contre les discriminations et promeut l'égalité professionnelle. Les parrains, souvent issus du monde économique, offrent un soutien précieux grâce à leur expérience. Le dispositif est soutenu par près de 600 structures à travers le pays.

Quels sont les avantages du parrainage/marrainage pour l'emploi ?
Comment mettre en place un réseau de parrainage efficace ?
Quelles sont les caractéristiques des bénéficiaires du parrainage ?

Vous souhaitez faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi durable des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion ? Le parrainage et le marrainage mobilisent des réseaux de bénévoles, salariés ou retraités, pour accompagner vers et dans l’emploi. Ils ne constituent pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant à conforter le parrainé ou la marrainée dans son parcours d’insertion et de recherche d’emploi ou de formation.

En privilégiant des liens entre différents acteurs sur un territoire, le parrainage lutte contre les discriminations, consolide les actions de l’insertion et vient en appui aux employeurs.

Connaître les spécificités du parrainage vers et dans l’emploi

Initialement mis en œuvre auprès des jeunes dans les missions locales et dans les permanences d’accueil d’information et d’orientation (PAIO), les réseaux de parrainage s’étendent aujourd’hui à tous types de publics et de structures, sur l’ensemble du territoire national.

Les premières initiatives dans ce domaine ont été conduites de manière expérimentale en 1993 dans cinq régions avant d’être généralisées dès 1997 à l’ensemble du territoire national. En 2002, les actions de parrainage sont ouvertes aux publics adultes âgés de plus de 25 ans.

A noter

Le marrainage a progressivement fait son apparition dans le champ sémantique de l’accompagnement des publics vers l’emploi dans la perspective de témoigner de la contribution de ce genre de dispositifs aux enjeux de l’égalité profess...

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