Quelles sont les différences entre le parrainage et le mentorat ?

Le mentorat se distingue du parrainage par sa finalité. Alors que le parrainage est principalement axé sur la performance et le transfert d’expertise, le mentorat vise avant tout le développement de la personne et le partage d’expériences. Cependant, il est généralement reconnu que ce sont deux approches complémentaires, selon la situation et la nature de la relation entre les personnes.

Fichepratique

Sommaire

1. Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisables
2. Identifier les publics pour lesquels un effort collectif est requis
3. Repérer les actions sur lesquelles les entreprises concourent à un parcours d’insertion
4. Identifier les interlocuteurs chargés de mobiliser et d’animer les engagements des entreprises ?

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Mobiliser les entreprises dans les parcours d’insertion

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 14086

L'essentiel par l'éditeur

Les entreprises jouent un rôle clé dans les parcours d'insertion en France, notamment à travers des engagements RSE et des programmes comme France Relance et Paqte. Ces initiatives visent à réduire les inégalités sociales et à soutenir les publics éloignés de l'emploi, tels que les jeunes sans qualification et les personnes en situation de handicap. Les dispositifs incluent des clauses d'insertion dans les marchés publics et des actions de mentorat. Les entreprises sont encouragées à participer activement à ces efforts pour une société plus inclusive.

Comment les entreprises peuvent-elles contribuer aux parcours d'insertion en France ?
Quels sont les dispositifs d'insertion disponibles pour les publics éloignés de l'emploi ?
Quelles sont les différences entre le parrainage et le mentorat dans le cadre de l'insertion professionnelle ?

Les entreprises sont depuis près de dix ans, et plus particulièrement depuis 2018, encouragées à participer à l’inclusion des personnes les plus éloignées et à contribuer à la réduction des inégalités sociales. En effet, si les entreprises ont toujours été incitées à souscrire aux dispositifs et mesures pour l’emploi, elles s’engagent aujourd’hui sur des actions ne relevant pas uniquement d’une démarche de recrutement mais également de sensibilisation aux métiers, au mentorat, à la diversité ou à l’inclusion, etc.

Cette fiche présente les différents outils facilitant la mobilisation des entreprises, les publics cible identifiés et la portée de cette mobilisation sur la politique RSE des entreprises.

Sur quelles actions mobiliser les entreprises ? Pour quels publics ? Qui est en charge d’animer cette mobilisation ?

Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisables

Toutes les politiques d’insertion ou d’emploi ont toujours décliné des mesures incitatrices pour les entreprises à recruter des personnes éloignées de l’emploi.

Ces 5 dernières années, de nouveaux programmes mettent en perspective la contribution des entreprises en regard d’enjeux sociétaux tels que la lutte contre les exclusions, contre la pauvreté ou encore les inégalités sociales. Cette contribution des entreprises à l’effort collectif a pour vocation de faire face à un marché de l’emploi instable, exacerbé par la crise sanitaire et ses conséquences sur le plan social, sanitaire et économique.

C’est dans ce cadre que le Gouvernement lance en 2020 un plan de relance de 100 milliards d’euros qui s’articule autour de trois priorités : l’écologie, la compétitivité et la cohési...

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