Existe-t-il des aides à la formation professionnelle ?

Oui. Le panel des aides à la formation professionnelle est assez complet, et l’entreprise a bien souvent du mal à s’y retrouver tant les organismes sont multiples (aides institutionnelles, de l’État, du conseil régional, des branches professionnelles…).Renseignez-vous auprès de vos OPCA de branche ou d’organismes associatifs comme l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa).

En ce qui concerne la VAE, y a-t-il des modifications substantielles de durée d’emploi ?

Oui : la condition d’emploi en CDD pendant quatre mois durant les douze derniers mois est supprimée.

Fichepratique

Sommaire

1. Mesurer la nécessité d’établir un plan de formation
2. Définir le contenu du plan de formation
3. Chiffrer les dépenses
4. Finaliser la rédaction du plan de formation

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Mis à jour par Sophie Valazza | Coordonné par Henri Badell | Référence : 4292

L'essentiel par l'éditeur

Le plan de formation, bien que non obligatoire, permet aux employeurs de répondre à leurs obligations légales en matière de formation professionnelle, d'adaptation des salariés et de présentation annuelle aux instances représentatives. Il constitue un outil de management stratégique, facilitant la traçabilité et l'évolution des priorités de l'entreprise. Le plan inclut des actions de VAE, des bilans de compétences, et doit être chiffré selon les dépenses minimales légales. Les aides à la formation sont variées et accessibles.

Pourquoi est-il important pour une entreprise d'établir un plan de formation ?
Quelles sont les obligations légales liées au plan de formation en entreprise ?
Quelles aides sont disponibles pour financer la formation professionnelle ?

L’employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail en fonction de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations et ainsi maintenir leur capacité à occuper un emploi.

Cette obligation passe par l’établissement d’un plan de formation, qui se définit comme l’ensemble des actions de formation décidées au profit de ses salariés pour une année ou une période.

Mesurer la nécessité d’établir un plan de formation

Le plan de formation s'établit en ayant préalablement recueilli et analysé les besoins, actuels et futurs, de l’entreprise (cf. Évaluer les besoins de formation).

D’un point de vue légal, le plan de formation n’est pas obligatoire.

Il permet toutefois à l’employeur de s’acquitter de ses obligations en matière de formation :

l'obligation de participation au financement de la formation professionnelle continue ;
l'obligation d'adapter les salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi ;
l'obligation de présenter chaque année aux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, comité technique d’établissement…) les projets de formation de l'entreprise.

Son premier atout est donc d’apporter une réponse unique à ces obligation...

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