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Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences

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Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences dans l'actualité

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Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences dans les ressources documentaires

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou GPEC, parfois dénommée GPEEC (emplois, effectifs et compétences), est une préoccupation, une réflexion et une démarche des dirigeants publics comme privés,…

04/12/2013

#Gestion administrative #Management
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) intercommunale
« Dans un contexte général de fortes évolutions démographiques, d’augmentation des dépenses et de plafonnement des recettes, de développement de l’intercommunalité et de poursuite de la décentralisation », la Cour des comptes…

12/09/2021

#EPCI #Gestion administrative
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La gestion prévisionnelle des effectifs
Cet outil fait le point sur la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GEEPC), cette contrainte qui encadre le suivi des conditions d’élaboration des tableaux des effectifs…

18/03/2022

#Management #Organisation des services
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Réaliser une cartographie des emplois et des effectifs
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) permet de développer une politique de ressources humaines dynamique et prospective. Pour mettre en place une telle démarche, il…

02/05/2016

#Agent #Gestion administrative
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Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des…
Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet : de maîtriser les évolutions de l'emploi et des métiers ; d’ajuster son organisation…

09/02/2015

#Gestion administrative #Management
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Construire un référentiel des compétences
L’une des conditions de la réussite et de l’efficience de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) repose sur une visibilité partagée des emplois…

02/05/2016

#Gestion administrative #Évaluation (méthode)
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Mettre en place un observatoire des effectifs et des métiers
La mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) doit s’appréhender sur le long terme. Il s’avère important d’engager des actions prospectives…

02/05/2016

#Gestion administrative #Étude d'impact
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Évaluer l’adéquation entre les effectifs et les besoins de la…
Dans le contexte budgétaire actuel des collectivités locales, ces dernières sont dans l’obligation de devoir réduire leurs dépenses de fonctionnement et de contenir leur masse salariale. À ce titre, il…

24/01/2022

#Diagnostic de territoire #Évaluation (méthode)
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Mobiliser les équipes
Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) permet de moderniser la gestion des ressources humaines : d’une part en passant d’une gestion…

05/05/2016

#Communication interne #Management
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Développer les bilans de compétences
Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), les agents sont amenés à se positionner quant à la définition d’objectifs en matière…

28/01/2024

#Formation #Entretien d'évaluation
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Mettre en place une GPEEC territoriale
Avant l’entrée en vigueur de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des…

28/01/2024

#Gouvernance territoriale #Agent
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Les outils juridiques de la compétence Gemapi
La loi du 27 janvier 2014, dite « loi Maptam », suivie de la « loi NOTRe » du 7 août 2015 ont permis de réorganiser les compétences concernant la gestion de l’eau et des…

10/12/2023

#GEMAPI #Transfert de compétence
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Conduire une démarche de GPEEC par étapes
La démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), relativement longue et complexe, doit suivre trois étapes principales : un diagnostic de l’existant avec une identification des…

02/05/2016

#Organisation des services #Protocole (méthode)
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Solliciter l’appui d’intervenants extérieurs
Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), l’accompagnement d’un intervenant extérieur peut être bénéfique. Qu’il s’agisse d’un cabinet d’études ou du…

02/05/2016

#Gouvernance territoriale #Prestataire
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Conduire un projet : la phase préparatoire
Restrictions budgétaires, usure au travail, évolution permanente des métiers… Pour faire face à ces évolutions, chaque collectivité doit repenser ses modes de gestion des compétences et développer des outils efficaces…

02/05/2016

#Management #Protocole (méthode)

Une offre pour chaque métier

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