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Développer un vivier de candidatures

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La recherche de candidats potentiels peut se faire sur le marché interne de la collectivité ou en externe.

Au moment de la diffusion d’une offre d’emploi, selon le profil des candidats, plusieurs possibilités apparaissent :

  • ceux dont le profil correspond au poste ;
  • ceux dont le profil est intéressant mais ne correspond pas tout à fait à la demande actuelle, et pourrait être en adéquation avec un besoin futur ;
  • ceux dont le profil ne correspond pas du tout aux besoins de la collectivité.

Cette fiche explicite la procédure de constitution d’un vivier de candidatures qui permet de dynamiser le processus de recrutement.

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Constituer un vivier interne

Mettre en place un système d’information sur les postes à pourvoir au sein de la collectivité

Pour cela, deux possibilités :

  • via un intranet emploi ;
  • par un affichage dans un lieu dédié des postes à pourvoir.

Attention

L’objectif étant de permettre à tous les agents de la collectivité d’accéder à cette information, il conviendra d’être vigilant...

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