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Choisir les candidats à la promotion interne

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Les conditions statutaires pour pouvoir prétendre à une nomination au titre de la promotion interne sont assez larges. Aussi, le gestionnaire RH va devoir mettre en place des modalités particulières pour permettre à l’autorité territoriale de choisir les différents candidats à la promotion interne.

La promotion interne est un sujet sensible sur le plan social, managérial et financier. Si cette décision s’intègre dans un contexte réglementaire précis, il est important que le choix des promus soit cohérent avec les critères objectifs, professionnels et transparents retenus dans votre collectivité.

Comment établir la liste des promouvables ? Quelles modalités peuvent emporter le choix du candidat retenu ?

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Définir la liste des fonctionnaires promouvables

La liste des fonctionnaires remplissant les conditions pour pouvoir prétendre à la promotion interne doit être établie tous les ans par la direction des ressources humaines. Cette liste sert de base de travail pour permettre le choix de l’autorité territoriale.

Pour l’instant, seuls les fonctionnaires titulaires bénéficient de la promotion interne. Les fonctionnaires détachés ne peuvent y prétendre, toutefois la réglementation...

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