Quel est le rôle du CNFPT ?

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public national à caractère administratif dont la mission principale est la formation initiale et continue des personnels territoriaux.

Fichepratique

Sommaire

1. Quelques ordres de grandeur
2. Architecture de la FPT
3. Organisation de la carrière territoriale

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Organisation de la fonction publique territoriale

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Mis à jour le 4 janv. 2026 | Coordonné par Marie Brêteau | Référence : 5941

L'essentiel par l'éditeur

La fonction publique territoriale (FPT) emploie plus de 2 millions d'agents, répartis principalement dans les communes et les structures intercommunales. Elle se distingue par la diversité de ses métiers, regroupés en 8 filières et une cinquantaine de cadres d'emplois. La carrière des agents s'organise autour de grades et d'avancements, avec des possibilités d'évolution par concours ou promotion interne. Le CNFPT joue un rôle clé dans la formation des personnels territoriaux.

Comment est structurée la fonction publique territoriale en France ?
Quelles sont les voies d'accès à la fonction publique territoriale ?
Quel est le rôle du CNFPT dans la fonction publique territoriale ?

La fonction publique en France comprend trois versants : la fonction publique de l’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Elle emploie plus de 5 millions de personnes.

La fonction publique territoriale, qui emploie plus de 2 millions d’agents, regroupe les personnels des collectivités territoriales (communes, départements, régions), des structures intercommunales, des établissements publics.

Comment s’organise la fonction publique territoriale ? Comment y accède-t-on ? Quels sont les métiers pratiqués ?

Quelques ordres de grandeur

La fonction publique territoriale emploie plus de 2 millions agents.

Les effectifs se répartissent de la manière suivante :

57 % travaillent dans des communes et les centres communaux d’action sociale ;
15 % dans des structures intercommunales ;
19 % dans des conseils départementaux et régionaux ;
le reste dans divers organismes publics (caisses des écoles, services départementaux d’incendie et secours, centres départementaux de gestion, Centre national de la fonction publique territoriale [CNFPT], etc.).

Caractéristiques des agents territoriaux

71 % sont titulaires ;
26 % environ sont contractuels ;
13 % appartiennent à la catégorie A ;
15 % à la catégorie B ;
72 % à la catégorie C.

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