Ce sont les activités et les résultats de l’agent qui sont l’objet de l’entretien professionnel annuel.Pour être efficace, l’entretien s’appuiera sur divers éléments :
- la fiche de poste ;
- le bilan de l’année écoulée ;
- l’évaluation des réalisations de l’année écoulée et les perspectives ;
- l’évaluation des compétences mises en œuvre sur le poste durant l’année écoulée ;
- les perspectives pour l’année suivante ;
Ce sont les activités et les résultats de l’agent qui sont l’objet de l’entretien professionnel annuel.Pour être efficace, l’entretien s’appuiera sur divers éléments :
- la fiche de poste ;
- le bilan de l’année écoulée ;
- l’évaluation des réalisations de l’année écoulée et les perspectives ;
- l’évaluation des compétences mises en œuvre sur le poste durant l’année écoulée ;
- les perspectives pour l’année suivante ;
Une appréciation générale du travail de l’agent durant l’année écoulée et les observations de l’agent seront également notifiées lors de l’entretien.
