![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Cet outil constitue une feuille de route pour le salarié, le professionnel et le tuteur d'entreprise. Réalisé en amont par le tuteur et validé par le professionnel, il donne à tous une meilleure lisibilité du parcours d’intégration proposé et génère un engagement mutuel.
Décliné en 4 quatre colonnes (« QUAND ? », « QUOI ? », « QUI LE FAIT ? », « COMMENT ? »), ce document s'échelonne sur la durée de la période d'intégration. Il s'agit d'identifier l'activité à réaliser (« QUOI ? ») par chaque acteur (« QUI LE FAIT ? ») et avec les moyens qui seront mis en œuvre (« COMMENT ? »).
Veillez à faire valider ce plan par le salarié et à l'ajuster durant sa période d'intégration. Suivre les étapes dans l'ordre et respecter son périmètre d'intervention : tels sont les clés de la réussite de cette phase primordiale d'intégration du salarié.
