Une fois les professionnels de l’insertion à rencontrer retenus, cette grille permet de synthétiser et de comparer pour chacun d'eux les critères significatifs de leur candidature :
- l'analyse du CV et de la lettre de motivation ;
- les compétences et niveau ;
- les plus et atouts spécifiques du candidat ;
- une expérience d'encadrement, un potentiel d'évolution ;
- les éléments apportés par le candidat en dehors des critères prévus ;
- les points à vérifier lors de l'entretien de recrutement.