Les schémas de mutualisation RH

Fonction publique

mercredi 25 février 2015

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Attendus au plus tard pour avril 2015, les projets de schémas de mutualisation mobilisent élus locaux et leurs services dans une démarche vertueuse mais néanmoins exigeante. Un chantier qui nécessite d’associer de nombreux acteurs -cadres, personnels et leurs représentants, directeurs généraux, élus-, de s’appuyer sur un diagnostic et une ambition partagée et de prévoir que le changement aura un coût dans un premier temps, avant de générer des économies à plus long terme.

Gros plan sur l’organisation d’un plan d’action sur le mandat, les impératifs en terme de méthode et les étapes de calendrier de mise en œuvre, au travers d’une web-conférence.

Programme & objectifs

Rappel du contexte d’émergence de la mutualisation
Présentation des textes législatifs et réglementaires
Définition de la mutualisation – Exposé des différents types de mutualisation
Les critères fondamentaux des mutualisations possibles
Les étapes et conditions d’élaboration du schéma de mutualisation RH
Les procédures relatives aux conventions établies dans le cadre du schéma de mutualisation
Les chapitres obligatoires du schéma de mutualisation
Le statut, les conditions d’emploi et le positionnement des agents selon les différents schémas de mutualisation
Les impacts et incidences du schéma de mutualisation
Les conditions de réussite du schéma de mutualisation RH

Web-conférences à venir

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L'intervenante

Valérie CHASSAGNITE

Valérie Chassagnite a effectué de nombreuses missions dans les 3 fonctions publiques, notamment sur la gestion et l'accompagnement du changement suite aux réformes. Elle a accompagné la mise en place de plan de formation, d'entretien d'évaluation, d'analyse des compétences en étroite collaboration avec les DRH. Elle forme les agents publics au management d'équipe, aux écrits professionnels, à la prise de parole en public, à la gestion du temps, à la communication personnelle et organisationnelle.

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