Après une réforme encore jeune de la médecine du travail qui datait seulement de 2004 avec introduction de la pluridisciplinarité, et une seconde motivée en particulier par la pénurie annoncée de médecins du travail, introduite par la loi du 20 juillet 2011 et les décrets de janvier 2012, les services de santé au travail ont de nouveau fait l’objet d’un rapport (Issindou) et de modifications législatives introduites par la loi Rebsamen d’août 2015.
La santé au travail dans la fonction publique hospitalière a également été réformée par le décret n° 2015-1588 du 4 décembre 2015 dans un souci constant de rapprocher les structures de prévention des fonctions publiques de celles du régime général.
Les perspectives démographiques prévisibles, extrêmement défavorables en terme de ressources médicales (médecins du travail) obligent à revoir les organisations et les périodicités des visites médicales en privilégiant les professions les plus à risques.
