Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 14 juin 2026
Évaluer et prévenir les risques liés au télétravail
Le télétravail ou le travail à distance est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail qui prend de plus en plus d’ampleur, plébiscitée par de nombreux agents pour la souplesse qu’elle offre, pour l’amélioration de la qualité de vie et pour son impact positif sur l’environnement. Cette organisation de travail engendre toutefois des inconvénients en mélangeant les sphères personnelle et professionnelle et fait apparaître de nouveaux risques. En tant qu’employeur, la mise en place du télétravail dans l’établissement nécessite l’évaluation des risques qui y sont liés, leur intégration dans le document unique et, bien entendu, la mise en place d’un certain nombre de mesures de prévention.
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Fiche pratique 14 juin 2026
Mettre en place une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) au sein d’une collectivité
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié les instances de dialogue social, notamment le CHSCT qui disparaît au profit de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités de plus de 200 agents. De nouvelles règles relatives à la composition et au fonctionnement de cette instance apparaissent, avec un lien bien plus fort avec le comité social territorial (CST) dont la FSSCT dépend.
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Fiche pratique 14 juin 2026
Le télétravail et le travail à domicile
Le télétravail ou le travail à domicile est une forme d’organisation et/ou de réalisation de travail, qui utilise les nouvelles technologies, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur mais qui est effectué hors de ces locaux à raison de quelques jours par semaine. Cette organisation se démocratise de plus en plus au point qu'elle a trouvé une traduction dans la partie législative du Code général de la fonction publique (CGFP, art. L. 430-1).
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Fiche pratique 14 juin 2026
L’obligation de reclassement suite à l’avis d’inaptitude
Tout doit être fait pour permettre au fonctionnaire frappé d’une inaptitude physique, temporaire ou définitive, de reprendre le service. Quand le seul aménagement de poste ne suffit pas et que l’agent a été reconnu inapte à l’exercice des fonctions de son grade, le reclassement de l’agent doit être envisagé. Il s’agit alors de proposer un autre emploi à l’agent, approprié à ses capacités. Quelles sont les hypothèses dans lesquelles un reclassement doit être mis en œuvre ? Quelles sont les procédures à suivre ? Quelles sont les conséquences pour l’agent ?
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Fiche pratique 23 avril 2026
La rédaction d’un plan de prévention
Par l’évaluation des risques, chaque collectivité détermine les risques inhérents à son activité et peut les maîtriser ou, tout du moins, les limiter. La chose se complique lorsqu’une entreprise extérieure vient effectuer certaines opérations (par exemple, une maintenance, une construction, un chantier). En effet, la présence de deux entités différentes sur un même lieu peut générer de nouveaux risques, liés à cette coactivité. Il est important d’informer le personnel des risques présents sur site et de ceux générés par les entreprises extérieures, ainsi que les mesures de prévention à respecter. Dès lors, comment assurer une prévention efficace ? Le plan de prévention apporte une réponse à cette question.
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Fiche pratique 23 avril 2026
Former à l’utilisation des moyens de lutte contre l’incendie
L’incendie est un danger permanent, aussi bien pour les dégâts matériels qu’il peut engendrer que pour les risques qu’il implique au niveau des agents et de ceux qui mettent en œuvre les moyens de lutte. L’autorité territoriale est tenue de mettre à disposition des agents les moyens et outils nécessaires à la lutte contre un départ d’incendie. Elle doit par ailleurs veiller à la bonne formation des agents à l’utilisation de ces moyens. Cette obligation concerne d’autant plus les collectivités qui sont amenées à gérer des établissements recevant, ou susceptibles de recevoir, du public (ERP).
