![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
-
Fiche pratique 25 juin 2026
Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers
Les postes dangereux ou à risques nécessitent des compétences et une formation spécifiques, afin que l’agent puisse assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues. Le remplacement d’un de ces agents nécessite donc de respecter certaines règles.
-
Fiche pratique 25 juin 2026
Les obligations de l’employeur public vis-à-vis de ses agents dans le cadre de leur formation à la sécurité
L’autorité territoriale doit s’assurer que ses agents bénéficient d’une formation pratique et appropriée en matière d’hygiène et de sécurité. Celle-ci est dispensée : à tous les agents de la collectivité, qu’ils soient titulaires ou non, de droit public ou de droit privé ; en fonction des postes de travail occupés et des risques professionnels auxquels les agents sont soumis. Elle est renouvelée périodiquement. L’autorité territoriale est donc tenue : de définir les actions de formation dans le cadre du plan de formation ; d’organiser ces formations ; de justifier de la mise en œuvre et de la réalisation des formations.
-
Fiche pratique 14 juin 2026
L’organisation et le contenu de la formation des membres du CST et de la FSSCT dans une collectivité territoriale
Les collectivités et établissements sont tenus de créer une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dès que le seuil de 200 agents est atteint. En dessous de ce seuil, les missions de la FSSCT sont exercées par le comité social territorial (CST). Ces organismes sont composés à la fois : de représentants des collectivités territoriales ; de représentants du personnel. Leurs missions étant de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents et de veiller à la sécurité de ces derniers, la formation de leurs membres apparaît comme nécessaire.
-
Fiche pratique 14 juin 2026
Évaluer et prévenir les risques liés au télétravail
Le télétravail ou le travail à distance est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail qui prend de plus en plus d’ampleur, plébiscitée par de nombreux agents pour la souplesse qu’elle offre, pour l’amélioration de la qualité de vie et pour son impact positif sur l’environnement. Cette organisation de travail engendre toutefois des inconvénients en mélangeant les sphères personnelle et professionnelle et fait apparaître de nouveaux risques. En tant qu’employeur, la mise en place du télétravail dans l’établissement nécessite l’évaluation des risques qui y sont liés, leur intégration dans le document unique et, bien entendu, la mise en place d’un certain nombre de mesures de prévention.
-
Fiche pratique 14 juin 2026
S’assurer que chaque poste est occupé par un collaborateur formé
Dans le cadre de la politique de santé et sécurité au travail mise en place au sein de la collectivité, l’agent est considéré comme un acteur de sa propre sécurité et se doit de respecter les règles édictées par l’autorité territoriale. Afin que ces règles soient appliquées dans l’environnement de travail, l’autorité territoriale a l’obligation d’organiser une formation en matière d’hygiène et de sécurité afin de faire connaître aux agents, quel que soit leur statut, les précautions à prendre pour assurer leur propre sécurité et celle des usagers du service public.
-
Fiche pratique 14 juin 2026
Mettre en place une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) au sein d’une collectivité
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié les instances de dialogue social, notamment le CHSCT qui disparaît au profit de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités de plus de 200 agents. De nouvelles règles relatives à la composition et au fonctionnement de cette instance apparaissent, avec un lien bien plus fort avec le comité social territorial (CST) dont la FSSCT dépend.
