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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 25 juin 2026
Remplacer des agents occupant des postes dangereux ou à risques particuliers
Les postes dangereux ou à risques nécessitent des compétences et une formation spécifiques, afin que l’agent puisse assurer sa propre sécurité et celle de ses collègues. Le remplacement d’un de ces agents nécessite donc de respecter certaines règles.
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Fiche pratique 25 juin 2026
Les obligations de l’employeur public vis-à-vis de ses agents dans le cadre de leur formation à la sécurité
L’autorité territoriale doit s’assurer que ses agents bénéficient d’une formation pratique et appropriée en matière d’hygiène et de sécurité. Celle-ci est dispensée : à tous les agents de la collectivité, qu’ils soient titulaires ou non, de droit public ou de droit privé ; en fonction des postes de travail occupés et des risques professionnels auxquels les agents sont soumis. Elle est renouvelée périodiquement. L’autorité territoriale est donc tenue : de définir les actions de formation dans le cadre du plan de formation ; d’organiser ces formations ; de justifier de la mise en œuvre et de la réalisation des formations.
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Fiche pratique 14 juin 2026
Le reclassement pour inaptitude d’un agent contractuel
Les contractuels représentent aujourd’hui près de 25 % des agents de la fonction publique. Avec des contrats plus longs et la généralisation des contrats à durée indéterminée (CDI), les employeurs publics se retrouvent confrontés aux problématiques d’aptitude au même titre que pour les agents titulaires. Lorsque l’aménagement de poste n’est pas possible, il faut alors reclasser l’agent. Celui-ci n’étant pas titulaire de son grade, quelles sont les obligations et procédures de l’employeur pour le reclassement d’un contractuel ?
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Fiche pratique 14 juin 2026
Réaliser le règlement intérieur santé et sécurité au travail
À la différence des entreprises privées, il n’existe pas d’obligations réglementaires à élaborer un règlement intérieur pour les collectivités territoriales. Néanmoins, certaines obligations en termes de santé et de sécurité ne peuvent être instaurées si elles ne sont pas clairement mentionnées dans un règlement intérieur. Dès lors, et bien que cela ne soit pas obligatoire, il peut être pertinent de rédiger un tel règlement.
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Fiche pratique 14 juin 2026
L’organisation et le contenu de la formation des membres du CST et de la FSSCT dans une collectivité territoriale
Les collectivités et établissements sont tenus de créer une formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dès que le seuil de 200 agents est atteint. En dessous de ce seuil, les missions de la FSSCT sont exercées par le comité social territorial (CST). Ces organismes sont composés à la fois : de représentants des collectivités territoriales ; de représentants du personnel. Leurs missions étant de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des agents et de veiller à la sécurité de ces derniers, la formation de leurs membres apparaît comme nécessaire.
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Fiche pratique 14 juin 2026
Évaluer et prévenir les risques liés au télétravail
Le télétravail ou le travail à distance est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail qui prend de plus en plus d’ampleur, plébiscitée par de nombreux agents pour la souplesse qu’elle offre, pour l’amélioration de la qualité de vie et pour son impact positif sur l’environnement. Cette organisation de travail engendre toutefois des inconvénients en mélangeant les sphères personnelle et professionnelle et fait apparaître de nouveaux risques. En tant qu’employeur, la mise en place du télétravail dans l’établissement nécessite l’évaluation des risques qui y sont liés, leur intégration dans le document unique et, bien entendu, la mise en place d’un certain nombre de mesures de prévention.
