![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Élus et encadrement : communiquer pour convaincre les agents d’intégrer la politique santé et sécurité
L’autorité territoriale doit engager sa collectivité dans une démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail. La mise en œuvre de cette politique nécessite une communication interne. Toutefois, s’adresser à l’ensemble des agents pour convaincre n’est pas inné. Des techniques sont à acquérir pour capter l’attention et être éloquent. Seule une intervention structurée et rythmée peut permettre de remporter l’adhésion de l’auditoire. Comment construire ou improviser son discours ?
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Connaître et comprendre les enjeux de la prévention des risques dans la fonction publique territoriale
La prévention recouvre l’ensemble des mesures mises en œuvre pour limiter ou réduire les accidents et maladies professionnelles dans l’établissement, qui ont pour contrainte d’impliquer une « réparation » pour que l’objet, la personne ou la situation revienne à son état initial. Mais la prévention a des inconvénients : un coût, une organisation, du temps, etc. Par conséquent, pourquoi faire de la prévention plutôt que de la réparation ? Tout simplement parce que la réparation a, elle aussi, des inconvénients, bien plus importants que ceux de la prévention. Cette fiche a pour objectifs d’appréhender les enjeux de la prévention par rapport à ceux de la réparation.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Concevoir le rapport annuel de santé, sécurité et conditions de travail du RSU
Le bilan annuel de prévention de la collectivité, élaboré par ses acteurs internes de prévention, n’est autre que l’aboutissement de tout ou partie du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact). Il permet de faire le point sur la situation de la collectivité en matière de prévention des risques tout en dressant le bilan des actions menées sur ce plan. Depuis le 1er janvier 2021, il s’intègre dans le rapport social unique (RSU) de l’établissement (CGFP, art. R. 231-3et R. 231-4). La transformation du CHSCT en formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) a fait disparaître la nécessité de présenter un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale en ces domaines. Celui-ci est en effet désormais considéré comme intégré dans le RSU. Toutefois, compte tenu du caractère limité de certaines informations du RSU, il peut être intéressant de maintenir la présentation d’un bilan plus complet. Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue et le maintien de l’obligation d’établir le Papripact, il est important voire indispensable de continuer à présenter un bilan des actions menées.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Drogue : prendre les mesures avant qu’il ne soit trop tard
L’usage de drogues, leur production, leur détention et leur vente sont interdits et sanctionnés pénalement. Mais rien n’est prévu par le Code du travail, hormis l’état d’ébriété qui peut être engendré par la consommation. Or, en tant qu’employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité. Vous devez donc réagir dès que vous soupçonnez une consommation de drogue dans des locaux de l’entreprise. Face à ces contradictions, comment pouvez-vous agir ? Avez-vous le droit de faire procéder à des dépistages ? Quelles mesures de prévention mettre en place ?
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
La place de la FSSCT dans l’évaluation des risques
L’évaluation des risques professionnels permet de planifier des actions de prévention dans la collectivité, en tenant compte des priorités. Dans ce cadre, la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) a pour mission de contribuer à : l’amélioration des conditions de travail ; la protection de la santé physique et mentale des agents ; leur sécurité. Organisme consultatif, son avis est sollicité sur toutes les questions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’analyse des conditions de travail dans les collectivités de son ressort. Cette fiche décrit la place de la FSSCT dans l’évaluation des risques.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Le rôle du conseil médical dans les accidents et les maladies professionnelles
Constitué dans chaque département par arrêté du préfet, le conseil médical est une instance qui remplace le comité médical et la commission de réforme. Il est chargé notamment d’apprécier, en cas de maladie professionnelle ou d’accident de service : la réalité des infirmités invoquées ; la preuve de leur imputabilité au service ; les conséquences et le taux d’invalidité qu’elles entraînent ; l’incapacité à l’exercice des fonctions. Cette fiche explicite la composition, le rôle et le fonctionnement du conseil médical.
