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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’état d’urgence sanitaire
La loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 instaure un nouveau dispositif d’état d’urgence sanitaire, institué à côté de l’état d’urgence de droit commun prévu par la loi n° 55-385 du 3 avril 1955. Après l’article L. 3131-11 du Code de la santé publique sont insérés les articles L. 3131-12 à L. 3131-20 relatifs à l’état d’urgence sanitaire. Comment définir cet état ? Comment est-il instauré ? Pour quelle durée ? Quelles en sont les conséquences et quelle est la procédure pour mettre en œuvre les mesures destinées à répondre à l’urgence sanitaire ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le rôle du comité social territorial (CST) en cas de coactivité d’entreprises
Lorsqu’une entreprise extérieure (EE) fait intervenir du personnel afin d’exécuter une opération ou de participer à sa réalisation dans votre établissement (ou dans ses dépendances ou chantiers), quelles que soient ses activités (travaux, entretien, nettoyage, etc.), vous devez prévoir, en concertation avec les chefs des EE, les règles permettant de prévenir les risques dus à l’interférence des travaux. Votre comité social territorial (CST) et le conseil social économique (CSE) des entreprises doivent être associés à cette démarche de prévention et sont tenus respectivement à une obligation d’information et de collaboration. Des modalités particulières existent pour les établissements à haut risque industriel.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Savoir lire les fiches de données de sécurité (FDS)
Les fiches de données de sécurité (FDS) sont des documents contenant les données relatives aux propriétés dangereuses d’une substance chimique, d’un mélange ou d’un article. Elles font partie des éléments écrits essentiels pour la prévention du risque chimique.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Mettre en place et mener un test de dépistage (alcool ou stupéfiant)
L’employeur a non seulement le droit, mais aussi l’obligation de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. Aussi, face à la très sensible problématique de l’alcool et des drogues au travail, il peut être amené à contrôler le taux d’alcool dans le sang (ou alcoolémie), ou la consommation de drogue d’un agent. Ce contrôle doit néanmoins respecter les droits et les libertés individuelles de chacun, lesquels ne s’arrêtent pas aux portes de la collectivité. Il y a donc des règles précises à connaître avant de procéder à un contrôle, tout comme doivent être connues ses éventuelles conséquences.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
La signalisation de sécurité dans la collectivité pour les agents publics territoriaux
Quelle que soit la thématique de travail en termes de santé et sécurité au travail, il est quasiment nécessaire d’en informer les agents. De fait, la signalisation permet d’apporter l’information réglementaire au plus proche des personnes. La mise en place d’affiches, de pictogrammes, peut également faire l’objet de campagnes ciblées venant en soutien d’une démarche globale de prévention des risques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Le reclassement pour inaptitude d’un agent contractuel
Les contractuels représentent aujourd’hui près de 25 % des agents de la fonction publique. Avec des contrats plus longs et la généralisation des contrats à durée indéterminée (CDI), les employeurs publics se retrouvent confrontés aux problématiques d’aptitude au même titre que pour les agents titulaires. Lorsque l’aménagement de poste n’est pas possible, il faut alors reclasser l’agent. Celui-ci n’étant pas titulaire de son grade, quelles sont les obligations et procédures de l’employeur pour le reclassement d’un contractuel ?
