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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Critères de reconnaissance du caractère professionnel de l’accident de service
Pour être reconnu comme tel, l’accident de service survenu à un agent titulaire ou stagiaire d’une collectivité territoriale doit provoquer une lésion physique ou psychologique au corps humain à l’occasion du travail ou lors du trajet. Néanmoins, tout accident survenant au travail n’est pas nécessairement reconnu comme accident imputable au service : pour être reconnu comme tel, il doit répondre à plusieurs critères de reconnaissance.
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Fiche pratique 2 octobre 2025
Les formalités liées à la maladie professionnelle
Une maladie professionnelle est une maladie qui a été contractée pendant ou à cause de l’activité du service. Sa reconnaissance permet de se voir appliquer le statut protecteur afférent. Cependant, pour bénéficier de ces droits, des obligations particulières doivent être remplies.
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La crise du H1N1 puis du coronavirus a mis en lumière les risques et conséquences d’une épidémie sur le quotidien des Français, mais aussi des établissements publics. Ce risque, jusqu’alors peu pris en compte, doit être identifié et évalué dans le document unique. Comment évaluer un risque a priori alors qu’on ne le connaît pas ? Comment adapter et intégrer ce risque au document unique ? Quelles mesures de prévention adopter ?
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Gérer un cas positif ou une suspicion de Covid-19 dans l’établissement
Avec la situation sanitaire actuelle, de nombreux établissements se retrouvent confrontés à la gestion d’agents contaminés par la Covid-19. Si ces cas sont inévitables, l’employeur doit tout faire pour éviter que la maladie se propage dans son établissement. Pour ce faire, il lui faut mettre en place une organisation adaptée, assurer le respect des gestes barrières, mais également gérer les situations des agents qui auraient été au contact d’un cas positif et réagir en cas de suspicion. Comment sont identifiés ces agents ? Dans quelle position les mettre ? Et combien de temps ?
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Dans le cadre des missions de votre collectivité, certains de vos agents sont amenés à conduire des véhicules de transport routier (poids lourds) ou de transport de voyageurs. Pour assurer leur sécurité et celles des personnes transportées ou rencontrées, ces agents doivent-ils suivre des formations spécifiques ? Ces formations sont-elles une condition requise pour l’embauche, ou peuvent-elles être envisagées lorsque l’agent est déjà en poste ? Qui peut les dispenser ?
