![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Les missions de l’inspection du travail dans la fonction publique
L’inspection du travail a une mission essentielle de contrôle de l’application du droit du travail, mais dispose également de missions de conseil, de prévention et d’accompagnement. Il a longtemps existé un débat sur la compétence de l’inspection du travail dans la fonction publique. Aujourd’hui, les choses se sont éclaircies : elle est incompétente, ce qui ne veut pas dire qu’elle ne peut pas intervenir dans plusieurs cas spécifiques.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
La responsabilité pénale des élus et des fonctionnaires en santé et sécurité au travail
La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée en cas de non-respect des prescriptions sur l’hygiène et la sécurité fixées par le Code du travail. Mais sa responsabilité pénale générale peut l’être aussi lorsque, par une faute, l’autorité territoriale ou l’un de ses représentants met en danger la vie d’autrui ou porte atteinte involontairement à la vie et à l’intégrité physique des agents. Ainsi, en cas d’accident de service ou de maladie professionnelle, l’employeur peut être jugé à la fois au regard de la responsabilité pénale du travail et de la responsabilité pénale générale.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Le rôle du FIPHFP dans l’intégration ou le maintien des agents handicapés ou inaptes au poste
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a été créé le 1er janvier 2006 pour permettre aux employeurs publics de bénéficier de nouvelles aides, afin de financer les différentes actions engagées pour insérer ou maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés. Pendant de l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) pour le secteur public, le FIPHFP est constitué d’un comité national qui définit les orientations d’utilisation des crédits disponibles. Dix-sept comités locaux, habilités à décider de certains financements, déclinent la politique du comité national dans chacune des régions. Ils sont placés sous la présidence des préfets de région et animés par les directeurs territoriaux au handicap. Le FIPHFP intervient ainsi auprès des employeurs publics de deux manières : soit à des fins de recrutement d’agents reconnus personnes handicapées ; soit à des fins de maintien dans l’emploi d’agents reconnus handicapés suite à une inaptitude.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Les recommandations de la CNAMTS et des Carsat
La Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) et les caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), anciennement appelées Cram, ont toutes deux pour mission de définir et de promouvoir la prévention de la maladie, des accidents du travail et des maladies professionnelles, notamment en élaborant des recommandations qui définissent et regroupent les bonnes pratiques de prévention des risques liées à diverses activités.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Évaluer et prévenir le bruit
La santé des agents est au cœur des préoccupations, imposant aux collectivités de prendre des mesures pour les protéger des risques encourus par leur activité professionnelle. Le bruit fait partie des facteurs majeurs pouvant entraîner des conséquences irrémédiables sur la santé des agents. Un arsenal réglementaire a donc été progressivement instauré, définissant les règles de mesure, puis l’ensemble des actions de prévention, réduction ou suppression du bruit au travail : une responsabilité qui nécessite une mise en lien avec la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSSCT) et la médecine du travail.
-
Fiche pratique 1 octobre 2025
Les compétences du comité social territorial en santé et sécurité au travail
Depuis la réforme des CHSCT, les questions relatives à la santé et la sécurité au travail sont étudiées dans toutes les collectivités par le CHSCT. Mais le comité technique (CT) n’a pas perdu ses compétences en la matière et dispose toujours d’une compétence générale en matière de santé et de sécurité au travail. À compter de décembre 2022, le comité social territorial (CST) remplace le CT et dispose de compétences renforcées en matière de santé et sécurité au travail s’il n’est pas secondé par la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) obligatoire pour les collectivités de plus de 200 agents.
