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Nicolas Renner
Responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la thématique de la santé et sécurité au travail, Nicolas Renner est diplômé de l’Institut d’hygiène industrielle et de l’environnement au Conservatoire national des arts et métiers et ingénieur territorial en prévention des risques professionnels, Nicolas Renner a fait ses premières armes dans l’industrie automobile et aéronautique avant d’intégrer la fonction publique territoriale.
En 2004, il entre au conseil général de l’Allier en tant qu’ingénieur contractuel hygiène et sécurité pour mettre en place le dispositif de santé et sécurité au travail puis rejoint, une communauté d’agglomération où il créé le service hygiène et sécurité.
En 2011, il créé le cabinet de conseil et de formation en prévention des risques CFPR dédiée à la fonction publique où il va accompagner des établissements comme le Louvre, le ministère de la justice, de l'Intérieur ou le CNFPT.
Il retrouve la fonction publique en 2019 en tant que responsable santé et sécurité au travail dans la communauté d'agglomération du Grand Avignon.
En parallèle au pilotage de la politique santé et sécurité de la collectivité, il travaille sur la politique QVT de la collectivité, le reclassement et la prévention des RPS.
Il est formateur intervenant au sein du CNFPT depuis 2013.
Publications récentes
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Les règles d’accessibilité
L’accessibilité à tout, et pour tous, est régie depuis 2005 par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, dite « loi handicap ». Elle a pour objectif de faire respecter la continuité de la chaîne de déplacement afin de permettre aux personnes handicapées et à celles à mobilité réduite (personnes avec poussette, personnes âgées, personnes temporairement handicapées) de se déplacer et d’utiliser l’ensemble des services à leur disposition avec la meilleure autonomie possible.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS) dans les collectivités
Il existe plusieurs définitions des risques psychosociaux (RPS). Par essence, ceux-ci résultent de l’interaction de l’individu (versant psychique) avec son environnement (versant social). Les RPS peuvent revêtir des formes diverses (stress, violences, harcèlement…) et se manifester de différentes manières. La seule certitude reste qu’ils portent atteinte à l’intégrité de l’agent sur le plan de sa santé et qu’ils peuvent de fait avoir des conséquences pour la collectivité. Au titre de son obligation de résultat, l’employeur se doit de prendre soin de la santé physique et mentale de ses agents. Il convient dès lors d’en savoir plus sur ces différents risques.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Comprendre les risques liés à l’activité physique : les troubles musculo-squelettiques, des pathologies à facteurs multiples
Les risques liés à l’activité physique sont souvent mal compris, car ils sont différents des risques plus « classiques ». Ils entraînent des pathologies généralement peu ou pas visibles à l’œil nu, ce qui est souvent source de « méfiance ». Leur apparition étant liée à de nombreux facteurs, il est également souvent difficile de les relier aux situations de travail. L’activité physique peut prendre des formes différentes, comme le travail dynamique ou statique, qui sont néanmoins susceptibles d’engendrer des troubles au niveau des structures anatomiques, telles les articulations.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
L’organisation interne de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) dans les collectivités territoriales
Pour faire fonctionner la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSCT) au sein de la collectivité, il est nécessaire d’appliquer les règles de fonctionnement définies par le Code général de la fonction publique relatif aux comités sociaux territoriaux (CST) des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Le fonctionnement de la FSSCT est calqué sur celui des CST, avec néanmoins quelques spécificités liées à ses missions. Cette fiche détaille : les règles de désignation du président et du secrétaire de la FSSCT ; les modalités d’organisation des réunions ; le contenu du règlement intérieur.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Connaître et comprendre les enjeux de la prévention des risques dans la fonction publique territoriale
La prévention recouvre l’ensemble des mesures mises en œuvre pour limiter ou réduire les accidents et maladies professionnelles dans l’établissement, qui ont pour contrainte d’impliquer une « réparation » pour que l’objet, la personne ou la situation revienne à son état initial. Mais la prévention a des inconvénients : un coût, une organisation, du temps, etc. Par conséquent, pourquoi faire de la prévention plutôt que de la réparation ? Tout simplement parce que la réparation a, elle aussi, des inconvénients, bien plus importants que ceux de la prévention. Cette fiche a pour objectifs d’appréhender les enjeux de la prévention par rapport à ceux de la réparation.
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Fiche pratique 1 octobre 2025
Mutualiser un pôle pluridisciplinaire en santé et sécurité au travail
Entre une réglementation de plus en plus contraignante en matière de santé au travail et des moyens de plus en plus limités pour les collectivités, la mutualisation de différents services est souvent envisagée. Les postes et fonctions liés à la prévention sont particulièrement propices à ce type de rapprochement : leur fonction support et la transversalité des missions se prêtent en effet aisément à une mutualisation. C’est d’autant plus vrai si l’on envisage de créer un service pluridisciplinaire de médecine préventive, comme cela est fortement encouragé.
